IT Hunter: Sueldos de cargos TIC en Chile fluctúan entre US$1.560 y US$24.660

La consultora analizó un total de 72 puestos del rubro, desde gerentes y subgerentes hasta jefaturas y especialistas.

Entre 800 mil y 12,5 millones de pesos chilenos líquidos (cifras equivalentes a US$1.560 y US$24.660, respectivamente) fluctúan los sueldos de los cargos tecnológicos en Chile, de acuerdo al Cuarto Estudio de Rentas TIC elaborado por la consultora IT Hunter. 

La investigación anual comprendió un total de 72 puestos -entre gerentes, subgerentes, jefaturas y especialistas-, y se basó en más de 1000 entrevistas a profesionales efectuadas por esta compañía del rubro headhunting en 2012. 

“Entre las novedades de esta cuarta edición de la encuesta destaca la incorporación de nuevas posiciones que hoy están siendo muy demandadas por las organizaciones en los distintos sectores de la economía. Tal es el caso del gerente TICA (Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Automatización), gerente de data center, gerente de delivery, desarrollador Android, KAM (key account manager) y oficial de seguridad, entre otros”, afirmó Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora.

Rentas gerenciales

En cuanto al nivel gerencial Toselli explicó que los mayores rangos de sueldos se concentran en los cargos de gerente TICA, con un ingreso mínimo equivalente a US$9.860 y un máximo de US$24.660; gerente de informática, con un rango entre US$8.280 y US$23.670; gerente de administración y finanzas, que se mueve entre US$7.890 y US$18.741; gerente de operaciones, con salarios que tienen un piso de US$8.870 y un techo US$17.750.Los country manager mencionaron sueldos entre los US$10.850 y US$16.770; los gerentes de logística, en tanto, reportaron ingresos entre US$9.470 y US$16.770, y los subgerentes TICA entre US$8.880 y US$16.770. 

El presidente ejecutivo de IT Hunter sostuvo que en las posiciones comerciales el salario mensual puede llegar incluso a duplicarse, si se consideran los bonos entregados por cumplimiento de metas.

Rentas especialistas 

En el ámbito de los puestos especializados, Toselli señaló que los mayores rangos de ingresos corresponden a los cargos de project manager, entre US$5.720 y US$8.280; arquitecto de infraestructura, entre US$4.730 y US$6.900; consultor SAP, entre US$3.950 y US$6.900; arquitecto de aplicaciones, entre US$4.930 y US$6.510; PMO, entre US$4.730 y US$6.310; consultor Oracle, entre US$4.340 y US$6.510; y administrador de seguridad, entre US$4.340 y US$6.312

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Salarios en el sector TI fluctúan entre los $ 800 mil y $ 12,5 millones

Las cifras de un estudio de sueldos elaborado por IT Hunter reflejan la alta 

demanda de programadores, analistas, ingenieros de sistemas, y 

especialistas en telecomunicaciones y bases de datos, entre otros.

Ya es casi un lugar común hablar de la escasez de profesionales y del incremento en sus remuneraciones, una afirmación que no puede ser más atinente al sector tecnológico, donde la renta más baja que puede percibir un técnico-profesional asciende a $ 800 mil líquidos, mientras que los gerentes de informática y los de Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Automatización (TICA) pueden llegar a ganar hasta $ 12,5 millones líquidos mensuales. Todos estos datos pertenecen al cuarto estudio de sueldos del sector TIC que elabora la firma IT Hunter, la cual, en esta versión, extrajo los datos de una base de entrevistas a 1.108 casos de candidatos para cargos ejecutivos y profesionales de diversas empresas.
Entre sus conclusiones, el estudio plantea que prácticamente no existe cesantía en el área de las tecnologías de la información y que, por el contrario, lo que se observa es una demanda insatisfecha. Además, se evidencia una mayor búsqueda de profesionales para cargos comerciales y grandes dificultades para llenar
dichas posiciones.
“Para cargos medios y altos, vinculados a las áreas de TI y telecomunicaciones, los profesionales más demandados son los ingenieros civiles”, explica el presidente ejecutivo de IT Hunter, Benjamín Toselli. Son plazas, añade, en las que predominan los hombres, en especial en los cargos ejecutivos, pese a lo cual, para un mismo puesto se verifica una igualdad salarial entre ambos sexos.
El estudio, asimismo, deja al descubierto que la demanda insatisfecha de talentos ha obligado a traer profesionales especializados desde el exterior, llegando a una cifra de extranjeros que asciende a un 15% en estos ámbitos. Asimismo, la mayoría de los cargos TI exige un dominio avanzado o total del inglés, principalmente por la llegada de empresas extranjeras a Chile y la globalización.
Fenómeno creciente Según la Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de Información (ACTI), en Chile existe un déficit de más de 50 mil profesionales técnicos en el sector TI y la demanda sigue al alza. Por ejemplo, en el área de selección, la consultora Kibernum contacta a más de 1.000 profesionales TI al mes, por encargo de sus clientes. De ellos participa, cada mes, un promedio de 600 en los procesos de selección.
El efecto es una fuerte alza en los salarios, sobre todo a nivel de cargos técnicos, tales como programadores, analistas, ingenieros de sistemas especializados en desarrollo de aplicaciones (en especial móviles), especialistas en telecomunicaciones, bases de datos, seguridad, entre otros.
Según Héctor Flores, socio de Conexión Ingenieros, firma dedicada al hunting de profesionales TI, hay una sobredemanda de profesionales con competencias técnicas específicas, que ha llevado a un incremento gradual de las remuneraciones ofrecidas, principalmente entre los recién titulados de carreras relacionadas con la informática. “También hemos detectado la importancia que tienen las habilidades más blandas (capacidad de comunicación, expresión oral y escrita, entre otras) como un elemento básico para un buen desarrollo profesional en el área de TI”, complementa Flores.
Con todos estos atributos, los aumentos de sueldo pueden llegar a más de un 30% anual, “e incluso a un 50% o más luego de un año de una buena experiencia laboral, sobre todo cuando hay un cambio de empresa o se trata de retener a un profesional ante una oferta externa”, dice Javiera Brinkmann, directora de Intercap Head Hunting. Este fenómeno de alta demanda es producto tanto del progreso económico chileno como de una baja en la matrícula de alumnos en carreras técnicas. Es decir, se necesitan más profesionales, pero se producen menos que los que el mercado requiere.
En ese contexto, un informático recién egresado puede comenzar su carrera laboral ganando un sueldo superior en hasta $ 300 mil al que percibirá un profesional de áreas como la arquitectura, ingeniería comercial y publicidad, por mencionar ejemplos. Además, esta brecha se va haciendo más amplia mes a mes, existiendo un alza de las bandas salariales en el rubro TI que se da de manera semestral.
“Por otra parte -señala Andrea Elías, jefa del área Selección TI de Kibernum- las rentas de un profesional TI bilingüe pueden incrementarse hasta en $ 300.000 en comparación con uno que maneje un inglés básico”. Incluso, muchas empresas internacionales se están llevando a profesionales bilingües recién titulados a sus casas matrices ubicadas en Silicon Valley, por ejemplo, de modo que para los profesionales bilingües las expectativas son aún mejores.

http://diario.latercera.com/2013/07/07/01/contenido/negocios/27-141043-9-salarios-en-el-sector-ti-fluctuan-entre-los--800-mil-y--125-millones.shtml