Expertos entregan claves para encontrar un nuevo trabajo a través de LinkedIn.

Describir las funciones en que se ha desempeñado y ampliar sistemáticamente los contactos son parte de los consejos que los especialistas entregan para “sacarle el jugo” a esta plataforma digital.

SANTIAGO.- Desde su fundación en el año 2003, LinkedIn se ha convertido en una de la redes de contactos profesionales más importantes a nivel mundial, con más de 300 millones de usuarios. La penetración en nuestro país es tal, que actualmente cuenta con más de cuatro millones de usuarios a nivel nacional –entre empresas, reclutadores, trabajadores y emprendedores–, incrementándose a una tasa de dos nuevos usuarios por segundo, según datos entregados por HR Buró. "Desde el punto de vista de las consultoras y también de quiénes buscan trabajo, permite contar con una importante vitrina profesional. Hoy es uno de los medios más efectivos para contactar a potenciales talentos en Chile, ya que visibiliza el perfil profesional y su comportamiento en este mundo virtual”, señala Cecilia Gajardo, directora ejecutiva de HR Buró. En qué se fijan los reclutadores Para Marisol Aguayo, gerente de sucursal Manpower Professional, "los conocimientos, experiencia, trayectoria y consistencia en su historial laboral son fundamentales en el primer descarte; sin embargo, aspectos como la redacción, forma y orden también son elementos que el reclutador considerará al momento de preseleccionar". "Es posible indagar también en aquellas habilidades o competencias específicas de los profesionales que nos permiten realizar una búsqueda más fina, en donde es de gran aporte la descripción de funciones del colaborador en sus diferentes cargos, recomendaciones de otros profesionales y validación de competencias por medio de la aplicación”, comenta Fernanda Meza, consultora y socia de First Consulting. "Lo anterior, no obstante, es información que nosotros comprobamos que sea real", sostiene el gerente general de IT Hunter, Benjamín Toselli. "Recordemos que LinkedIn es una plataforma que permite a cualquier persona crear gratuitamente una cuenta e ingresar información sobre su vida profesional, a modo de currículum (…) De acuerdo a nuestra experiencia, cada vez es más frecuente encontrar casos de profesionales que exhiben información que no es fidedigna", explica. Cómo buscar trabajo "Para quienes se encuentran en la búsqueda de un trabajo, LinkedIn es una herramienta imprescindible. Quien no está en LinkedIn, no existe para el 80% de los reclutadores", sentencia Cecilia Gajardo. Es por ello que la ejecutiva recomienda asegurarse de entregar la información necesaria para que empresas y reclutadores puedan contactar al futuro candidato, como tener un perfil actualizado y un mail de contacto que sea revisado en forma periódica. "Los procesos de reclutamiento se realizan en plazos acotados y un muy buen candidato puede perder una oportunidad por no revisar un mail o no contestar el teléfono", agrega. Otro consejo de los expertos para los postulantes es fortalecer la red de contactos, pues amplía de manera exponencial las oportunidades de trabajo. "Gracias a esta red los postulantes pueden conectarse con la situación actual de su target profesional, identificar qué oportunidades existen, definir sus aspiraciones, conocer las estructuras de personas que existen hoy en las diferentes empresas, entre otras, con la finalidad de identificar hacia donde desean orientar sus esfuerzos para desarrollar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales", concluye Fernanda Meza.

Fuente: Emol.com - http://www.emol.com/noticias/economia/2015/01/09/698402/expertos-entregan-claves-para-encontrar-un-nuevo-trabajo-a-traves-de-linkedin.html

5 Consejos para tener una entrevista por videoconferencia.

Consultores en reclutamiento recomiendan servicios como Skype que ahorran tiempo y viajes a los candidatos. También entrega estos datos para que la comunicación no pierda personalidad y sea fluida.

Las entrevistas de trabajo a través de sistemas de video a distancia ahorran tiempo y recursos para postulantes y reclutadores. Actualmente varias empresas operan de ésta manera en búsqueda de colaboradores que se encuentran lejos, o no tienen la facilidad para asistir a entrevistas que pueden ser atractivas para ambas partes.
La herramienta Skype, que transmite streaming sin mayores costos es uno de los método sfavoritos con lo que los usuario sde internet se comunican. Muchos de ellos son head hunters, firmas de reclutamiento y selección y áreas de RRHH que realizar entrevistas de trabajo a distancia.
Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, reitera que entre los motivos para su uso destacan los ahorros en tiempo y viajes que se generan al momento de no hacer una entrevista en persona, sobre todo si el candidato vive en regiones o en el extranjero.
"Hoy son cada vez más frecuentes las entrevistas laborales por videoconferencia o simplemente las realizadas por teléfono. De hecho muchos de nuestros clientes, cuyas gerencias controladoras están en el extranjero, utilizan habitualmente cualquiera de esos medios, incluido Skype. Esto tiene la gran ventaja de evitarse los costos que implicaría el hecho de viajar a conocer al potencial candidato. Antiguamente era muy común que para importantes posiciones se debían hacer viajes de por medio. Hoy la tecnología acorta los tiempos y gastos de contratación. No obstante, la desventaja puede estar en no captar la "química" que aún es necesaria en una reunión personal", sostiene el ejecutivo.
En este sentido, Toselli entrega los siguientes consejos sobre el tema:
Haga la prueba previa:
La idea es que el postulante realice uno o más ensayos por Skype con anterioridad a la entrevista real, ya sea con algún amigo o familiar, con el objeto de corregir errores y potenciar los aspectos positivos. Es importante en esta etapa analizar elementos como la modulación y velocidad al hablar, uso de muletillas y tono de voz, así como también la postura, gesticulación y vestimenta que se usará ese día. De la misma forma, es esencial chequear factores como la calidad de la imagen (cámara), audio (audífono y micrófono) e iluminación de la locación escogida y preocuparse de manejar adecuadamente la herramienta de Skype con el fin de conectarse sin problemas a la videoconferencia y solucionar cualquier problema técnico que pueda surgir.
Acceso a Internet:
Es clave contar con una adecuada conexión a Internet, que tenga buena velocidad. Asimismo, lo ideal es conectar el computador mediante cable de red (Ethernet) y no a través de Wi-Fi, pues la señal inalámbrica no siempre es continua, lo que puede provocar interrupciones que afecten la entrevista.
Evaluar la postura:
La postura que se debe adoptar es la recta, ni muy inclinado hacia adelante (timidez) ni muy inclinado hacia atrás (supremacía). La comunicación no verbal es muy importante. De hecho, de acuerdo a un estudio del antropólogo Albert Mehrabian, en las comunicaciones humanas la influencia que tienen las palabras representa sólo un 7%, la voz y entonación un 38% y el lenguaje corporal un 55%.
Condiciones del lugar:
Lo importante es que el lugar que elija el postulante para dar su entrevista por Skype cuente con el silencio y la tranquilidad necesaria para enfrentar ese crucial momento y con la iluminación adecuada para que su imagen sea captada con nitidez del otro lado. Además, hay que apagar el teléfono celular y cerrar todos aquellos programas del computador que puedan interrumpir la videoconferencia (correo electrónico, Facebook, etc.).

Fuentes:
http://www.lanacion.cl/noticias/tecnologia/tips/5-consejos-para-tener-una-entrevista-por-videoconferencia/2015-01-05/135929.html
http://www.diariopyme.cl/tips-para-que-una-entrevista-laboral-por-skype-sea-exitosa/prontus_diariopyme/2015-01-05/124505.html
http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/tips-para-una-entrevista-laboral-exitosa-por-skype
http://www.biobiochile.cl/2015/01/05/5-consejos-para-triunfar-en-tu-entrevista-laboral-por-skype.shtml
http://www.lidersanantonio.cl/impresa/2015/01/12/full/22/
http://www.estrellavalpo.cl/impresa/2015/01/12/full/19/
http://www.estrellaantofagasta.cl/impresa/2015/01/12/full/16/