Noticias IT Hunter

jueves, 29 de octubre de 2015

EXPERTOS ENTREGAN FÓRMULAS PARA SER FELIZ EN EL TRABAJO

De todas formas, la clave radica en la actitud que tenga cada persona en su diario vivir.

Si usted está viviendo un periodo de incertidumbre laboral pero no quiere caer en un espiral negativo, entonces preste atención a las siguientes líneas.

Al respecto, la consultora IT Hunter compartió una serie de consejos para ser positivos en el trabajo.

“La clave radica, básicamente, en la actitud que tenga cada persona en su diario vivir. No hay que olvidar que los pensamientos de un individuo influyen en sus sentimientos y estos en su comportamiento”, destaca Roberto Aichele, Senior Associate de esa firma cazatalentos.

El experto agrega que es importante, también, que el trabajador haga el esfuerzo de ver siempre el lado positivo o bueno de las situaciones que le toca enfrentar, pues lo anterior ayuda a generar movimiento y facilita el aprendizaje en el tiempo. Ser negativo, en cambio, lleva al estancamiento y a los escasos resultados.

Entre las demás fórmulas que contribuyen a ser positivos en el empleo, Roberto Aichele destaca las siguientes:

· Llevar una vida saludable. Esto implica alimentarse e hidratarse, adecuadamente. Asimismo, considera evitar vicios como el tabaquismo y alcoholismo, entre otros, los cuales sólo minan la salud de cualquier trabajador.

· Practicar deporte. Unido a lo anterior, la recomendación es hacer algun deporte o ejercicio en la semana, para mantener un estado físico óptimo que permita a la persona sentirse y verse bien.

· Ser asertivo. Esto implica saber expresar lo que se siente o piensa en un momento determinado y de una manera adecuada, sin ofender o agredir al resto de los individuos.

· Destinar tiempo para uno. Ya sea para la lectura, música, cine o algún pasatiempo que permita salir de la rutina, entretenerse o, simplemente, compartir con quienes tienen el mismo interés.

· Aprender de los errores y fracasos. Una de las actitudes que contribuye a ser positivo es la capacidad de sacar lecciones de los tropiezos que uno tiene en la vida. “En la medida que uno aprenda de los errores y fracasos, podrá incrementar su experiencia laboral y contribuir al aprendizaje del resto de los compañeros”, destaca el especialista de IT Hunter.

· Cultivar buenas amistades. Esto significa rodearse de gente que sea un verdadero aporte al crecimiento personal y profesional.

· Ser solidario. El compañerismo y la solidaridad son atributos importantes a la hora de transformarse en una persona positiva dentro de una organización.

· Ser humilde. La soberbia sólo genera un aura negativa alrededor de una persona haciendo que el resto se aleje de ella y, a la vez, dificulta la capacidad de aprendizaje en el tiempo.

· Saber escuchar. Un trabajador será positivo en la medida que preste atención a lo que comunica el resto y entregue retroalimentación de ello.

Fuente: http://www.diariopyme.com/expertos-entregan-formulas-para-ser-feliz-en-el-trabajo/prontus_diariopyme/2015-09-30/131004.html

lunes, 21 de septiembre de 2015

10 claves para ser un jefe 2.0

Contar con habilidades comunicacionales, tener la capacidad para formar equipos y saber delegar, son algunos de los requisitos que menciona la consultora IT Hunter.

Si uno de sus próximos desafíos laborales será ocupar una jefatura, ya sea porque le asignaron una o dado que se trata de un objetivo con el cual siempre ha soñado y que espera alcanzar en el corto o mediano plazo, preste atención a los siguientes consejos de Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter.

1. Habilidades comunicacionales: Una comunicación adecuada no sólo pasa por entregar un mensaje determinado sino que, también, por saber escuchar. Es preciso, además, considerar las características de quienes lo reciben. A su vez, se debe solicitar retroalimentación a los empleados para saber si, efectivamente, entendieron lo que se quiso transmitir.

2. Capacidad para conocerse y conocer al resto del equipo: Debido a que la administración consiste en el estímulo y control de las conductas de otras personas, es fundamental que quien tenga la responsabilidad de dirigir a un grupo se conozca primero a sí mismo y luego al resto.

3. Integridad: Esto va más allá de la transparencia y la probidad con la que se actúa diariamente, pues implica predicar con el ejemplo y, sobre todo, ser consecuente con lo que se piensa, dice y se hace.

4. Incentivar el trabajo en equipo: Esto permite, junto con un mejor desempeño, lograr resultados más óptimos. En este sentido, es importante que las nuevas jefaturas impulsen esta visión entre sus colaboradores, lo que posibilitará alcanzar las metas establecidas, sentirse parte de algo mucho más grande y fortalecer los vínculos con los demás miembros, en el largo plazo.

5. Foco en los resultados: Dado que hoy lo importante es el rendimiento y no tanto las horas que un colaborador pasa en su puesto de trabajo, los jefes 2.0 deben poner su énfasis en los logros de las personas.

6. Saber delegar adecuadamente: Esto no significa que el jefe se olvide de su responsabilidad cuando delega tareas o funciones en sus colaboradores, si no que implica compartir el poder con sus colaboradores para que trabajen en forma efectiva. Para ello es fundamental que la jefatura conozca el potencial de cada uno de sus subordinados, y si es necesario los capacite, entrene y apoye. Asimismo, es clave que se establezcan aspectos relativos a cada tarea o función que se ha delegado como el tipo, estándares bajo los cuales se realizará, los resultados esperados y el plazo para concretarla.

7. Capacidad para leer el entorno: Un jefe 2.0 debe entender las señales provenientes del ambiente, detectando tanto las oportunidades como las amenazas, con el objeto de tomar las decisiones adecuadas frente a cada caso.

8. Adaptarse rápidamente a los cambios: Los avances tecnológicos y la intensa competencia que se da en los diferentes mercados, obliga a las organizaciones a contar con jefaturas que se adapten con velocidad a los cambios que van teniendo lugar en el entorno, como una manera de sobrevivir y tener continuidad en el tiempo.

9. Estimular la creatividad de los colaboradores: Una jefatura 2.0 debe incentivar instancias o espacios en la organización que permitan a los miembros del equipo desarrollar su imaginación para buscar ideas o soluciones innovadoras, fuera de los límites convencionales. Para ello, es indispensable preguntar a los colaboradores e invitarlos a dar sus opiniones y puntos de vista, hacerlos participar en reuniones periódicas (bajo el formato de lluvia de ideas, por ejemplo) y premiar aquellas iniciativas destacadas, entre otras acciones.

10. Proyectar la carrera de los subalternos y preparar la sucesión en el cargo: Un jefe 2.0 es el que también busca en forma constante a su sucesor. Debe tener preparado al menos a dos subalternos que posean las capacidades de remplazarlo, en cualquier momento y por cualquier motivo.

Fuente: http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/10-claves-para-ser-un-jefe-20

lunes, 24 de agosto de 2015

6 CLAVES PARA POTENCIAR LA PROYECCIÓN LABORAL EN EL TIEMPO

Uno de los temas importantes del mundo laboral actual es que cada empleador pueda incrementar su “valor” en el mercado del trabajo. Pero para ese objetivo hay que tomar en cuenta los siguientes tips.

¿Quiere incrementar su valor en el mercado de trabajo o potenciar su carrera profesional en el largo plazo y no sabe cómo? Entonces ponga atención a lo siguiente.

Benjamín Toselli, presidente de la consultora IT Hunter, manifiesta que la proyección laboral que puede tener un trabajador en el tiempo no es resultado del azar, sino que obedece a la combinación de una serie de factores que se deben tener en cuenta y trabajar con anticipación.

“Un profesional que quiera planificar su futuro tiene que dar ciertos pasos, en el tiempo, que contribuyan a lo anterior. Entre ellos podemos mencionar, por ejemplo, el hecho de contar con una visión de futuro, conocer sus fortalezas y debilidades, y actualizar sus conocimientos en forma permanente”, explica el experto.

Las 6 claves para lograr dicho objetivo, según Toselli, son las siguientes:

Definir visión profesional. Este punto se relaciona con la dirección que una persona quiere dar a su carrera laboral, es decir, donde se proyecta en el futuro. Esto significa visualizar el tipo de cargo que se quiere ocupar, el sector donde se quiere estar y la clase de empresa que se quiere integrar. “Así como la mayoría de las organizaciones definen una visión de futuro o norte, cada trabajador debiera hacer lo mismo con el objeto de canalizar sus energías y esfuerzos en una dirección determinada y con objetivos bien definidos”, explica el presidente de IT Hunter.

Autoconocimiento. En la medida que el individuo sepa para qué es bueno o lo que, realmente, le gusta en el trabajo, más fácil será para él definir su visión profesional. “Si tengo claro cuáles son mis fortalezas y mis debilidades, mayor claridad tendré para definir como me quiero proyectar en el tiempo o hacia dónde dirigiré mis esfuerzos laborales”.

Desarrollar habilidades blandas. Es decir, un conjunto de aptitudes que es clave para que un individuo pueda relacionarse, adecuadamente, con el resto de las personas, ya sea dentro o fuera de la oficina. “Estamos hablando de empatía, sociabilidad, capacidad de escuchar, actitud positiva y asertividad, entre otras, las cuales se pueden ir desarrollando a través de los años”, añade Toselli.

Invertir en capacitación. Mantener los conocimientos actualizados, y estar al día con las novedades y avances del área de especialización que se posee, es fundamental para destacar como profesional y proyectarse en el ámbito del trabajo.

Estrechar lazos. Conocer a nuevas personas en el mundo laboral permite ampliar las redes de contacto necesarias para acceder a mayores y mejores oportunidades de trabajo. “Estamos en una sociedad donde sus miembros están cada vez más conectados, apoyados en gran medida por el avance de las tecnologías. LinkedIN, por ejemplo, es una herramienta útil para establecer interesantes vínculos profesionales”.

Aprender de los demás y de sí mismo. Sacar enseñanzas de terceros, que cuentan con más años de experiencia laboral- ya sea hablando con ellos, pidiéndoles consejos o simplemente observando cómo trabajan- es un estrategia que da resultados. Asimismo, es importante que cada individuo pueda aprender también de sus propios errores y fracasos. “En el primer caso, la persona puede tomar como modelo a un ejecutivo o profesional exitoso y ver la alternativa de reunirse con él, con el objeto de sacar algún tipo de lección o aprendizaje”, concluye Toselli.

Fuente: http://www.lanacion.cl/noticias/economia/laboral/6-claves-para-potenciar-la-proyeccion-laboral-en-el-tiempo/2015-08-19/145756.html

lunes, 3 de agosto de 2015

Aprende cómo "sobrevivir" a la segunda parte del año laboral

El especialista menciona una serie de recomendaciones tales como tener objetivos claros y estrategias para alcanzarlos

Ya sea para los trabajadores que pudieron tomarse algunos días de vacaciones durante Julio o, por el contrario, para aquellos que no tuvieron esa oportunidad de desconexión tan anhelada, la consultora IT Hunter entregó algunas recomendaciones para enfrentar exitosamente el segundo semestre, lograr un desempeño adecuado y llegar en buenos términos a fin de año.

"Haciendo un paralelo con el fútbol, es importante que cada empleado se organice y planifique lo que será su segundo tiempo en el trabajo, con el objeto de alcanzar las metas establecidas y lograr los resultados esperados", destaca Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de esta firma cazatalentos.

Para que lo anterior sea una realidad, el especialista menciona una serie de recomendaciones tales como tener objetivos claros y estrategias para alcanzarlos, priorizar las tareas según su importancia y evaluar en el tiempos los resultados logrados, entre otros.

A continuación, se presentan los tips entregados por Benjamín Toselli:
1. Establezca metas claras y buenas estrategias para conseguirlas. Recuerde que no sólo debe definir objetivos que sean alcanzables y medibles en el tiempo sino que, además, las estrategias o caminos más adecuados para lograrlos.

2. Deje de lado la improvisación y planifique su jornada diaria. Desarrolle diariamente un listado con aquellas tareas a realizar en cada jornada de trabajo. Esto le permitirá tener un foco u orientación de lo que hay que hacer.

3. Defina prioridades. Cada tarea que hay que realizar debe tener un orden de importancia en cuanto a su ejecución.

4. Sáquele partido a los avances tecnológicos. Haga que las tecnologías adoptadas por su organización trabajen para usted y se traduzcan en un mayor desempeño y mejores resultados. "Hoy, muchas soluciones TIC ofrecen un conjunto de beneficios que ayudan a ser más productivos y eficientes en el tiempo", resalta Toselli.

5. No caiga en el conformismo. Tenga siempre una mirada crítica sobre su desempeño con el objeto de mejorar los aspectos negativos y potenciar los positivos. "Es importante que cada trabajador tenga la capacidad de aprender de los fracasos o tropiezos, con la finalidad de mejorar en el tiempo", asevera el ejecutivo de IT Hunter.

6. Aproveche bien su tiempo en las reuniones de trabajo. Si bien son una excelente instancia para informar, fomentar la creatividad y tomar decisiones, entre otras acciones, las reuniones de trabajo deben tener una hora de inicio y de término muy claras.

7. Aprenda a separar el mundo laboral del personal. Aproveche al máximo su jornada diaria, desde que llega hasta que se retira. De la misma manera, no caiga en la tentación de llevar trabajo para su casa o los problemas de su hogar a su trabajo.

8. Lleve una vida sana. No sólo aprenda a alimentarse en forma adecuada sino que también practique algun tipo de deporte o actividad física que le permita disminuir los niveles de estrés, relajarse y recuperar fuerzas.

9. Finalice el segundo tiempo con éxito. Concretar las tareas propuestas, hacer una revisión de lo realizado y no dejar cosas pendientes para el próximo año son parte de los logros que debemos tener en cuenta a la hora del cierre anual.

Benjamín Toselli comenta que la desconexión con el trabajo es posible y que para ello es importante que la persona aproveche al máximo sus fines de semana ya sea para disfrutar con la familia y los amigos o para ir al cine, teatro o simplemente para leer un buen libro, ver una excelente película o escuchar buena música.

Fuente: Diario Pyme

lunes, 20 de julio de 2015

5 consejos para recuperar energías a mitad de año

Quizás usted tenga pensado tomarse vacaciones de invierno, con el objeto de recargar baterías y compartir más con la familia. Es por eso que la consultora IT Hunter entrega recomendaciones para sacar el mayor provecho de esos días.

Para muchos julio es un mes de descanso, aprovechando que los hijos salen de vacaciones, muchos trabajadores optan por tomarse algunas días para recargar las pilas y pasar mayor tiempo con la familia.
Con el objetivo de que usted aproveche el máximo de estos días, la consultora IT Hunter da a conocer algunas recomendaciones.
Roberto Aichele, senior associate de la consultora, señala que si un empleado tiene la opción de tomarse vacaciones en julio, lo recomendable es que lo haga.
“Esto porque todo trabajo si bien es una oportunidad para desarrollarse y hacer algo que a uno le gusta, también genera un desgaste en el tiempo, en términos de cansancio físico o de estrés. Es por ello que si una persona puede tomarse algunos días de descanso en julio, para así desconectarse de la rutina laboral y compartir con la familia, nuestro consejo es que no lo dude ni un segundo”, manifestó el experto.
Estos son los 5 consejos para aprovechar esos días al máximo:
En este sentido, el especialista de IT Hunter entrega una serie de tips a tener en cuenta para olvidarse completamente de la oficina durante esos días de descanso que se tengan:

1. Apague su teléfono móvil. Olvídese de revisar a cada rato su smartphone, email o interactuar en las redes sociales. La idea es romper la rutina en la que estaba inmerso y efectuar cosas diferentes.

2. Haga ejercicio. Salir a caminar, trotar o andar en bicicleta son buenos y económicos panoramas que le permitirán relajarse durante esos días, liberando el estrés acumulado.

3. Disfrute su entorno familiar y de amistad. Converse con cada uno de los miembros de su grupo, póngase al día de sus problemas, inquietudes y anhelos. Comparta con ellos una buena película, música o algún juego de sobremesa.

4. Dedique tiempo a la lectura y/o música. En las noches, cuando el silencio predomine, destine tiempo a leer un buen libro o escuchar la música que le guste, esto permitirá aflorar su imaginación y prepararlo para un sueño reponedor.

5. Si puede salir de la ciudad, hágalo. En caso que cuente con los recursos económicos necesarios para viajar fuera de su ciudad de residencia, no lo dude un minuto. Ir al campo o la playa no sólo le permitirá cambiar de aire y disfrutar de paisajes diferentes sino que también mejorará su predisposición a realizar otro tipo de actividades con su familia.

Aichele también hizo un llamado a los empleadores a entregar todas las facilidades para que sus trabajadores, que quieran tomarse algunos días a cuenta de sus vacaciones, lo puedan hacer.

“Lo anterior no sólo contribuirá a mejorar el grado de satisfacción de esos trabajadores sino que también ayudará a que el clima laboral se potencie en esas organizaciones. No hay que olvidar que la felicidad es una fortaleza”, aseguró.

Fuente: http://www.lanacion.cl/noticias/economia/laboral/5-consejos-para-recuperar-energias-a-mitad-de-ano/2015-07-07/224017.html

lunes, 15 de junio de 2015

QUÉ HACER Y EVITAR SI SE RENUNCIA AL ACTUAL TRABAJO

¿Tiene pensado dejar su actual fuente laboral? ¿Recibió una tentadora oferta de trabajo? Si esa es su situación preste atención a las siguientes líneas que lo pueden orientar en esa importante decisión.

Roberto Aichele, Senior Associate de la consultora IT Hunter, explica que son diversas las causas por las cuales una persona puede renunciar a su trabajo, destacando tres razones fundamentales.

“Una de ellas puede deberse a que el individuo recibió una oferta de otra empresa, ya sea con mejor sueldo, mayor proyección profesional o más desafíos laborales, etc.; la segunda puede obedecer a que esa persona ya está aburrida de su actual trabajo, siente que llegó a tope, el ambiente laboral no es bueno, su capacidad está siendo subutilizada, el lugar de trabajo está muy retirado de su hogar o simplemente se lleva mal con su Jefe, es decir, la situación se hizo insostenible; y un tercer motivo puede relacionarse con el hecho que el trabajador recibió de su empleador una propuesta de indemnización para que deje esa organización en forma voluntaria como, por ejemplo, un bono de retiro”.

El experto sostiene que en cualquiera de estos tres casos, la persona actúa de manera consciente o predeterminada, pues se trata de una decisión que se ha meditado con tiempo. “No fue algo que se le ocurrió hacer de la noche a la mañana. Es una determinación pensada y que el individuo adopta voluntariamente” destaca.

Sin embargo, el experto manifiesta que si un individuo decide renunciar tiene dos formas de partir de su actual organización.

“La primera de ellas es dejando todo su trabajo e información en orden y en regla (carpetas, archivos, proyectos, etc.) con la finalidad de que quien lo reemplace en el cargo pueda retomar las tareas y labores de la forma más ordenada y normal posible. Esta es la manera recomendada de dejar una empresa, pues nunca se sabe cómo serán las vueltas de la vida y si algun día se regresará a esa firma. Salir por la puerta ancha, despedirse de las jefaturas y colegas y entregar la información adecuadamente es lo óptimo”, destaca Aichele.

Por el contrario, el consultor de IT Hunter afirma que lo que se debe evitar es, justamente, dejar la compañía rápidamente, sin hacer la entrega del cargo como corresponde y, prácticamente, sin despedirse de nadie.

“Esta última es, claramente, la forma menos recomendada para dejar una organización. Ahora si se trata de un cargo Comercial, Financiero o de máxima confianza, lo más probable es que sea la propia empresa la que le pida a esa persona dejar inmediatamente sus instalaciones con el objeto que no se produzca alguna fuga de información clave como, por ejemplo, cartera de proyectos, bases de datos de clientes y proveedores, planes de ventas y datos estratégicos, entre otros”.

Fuente: http://www.radiopolar.com/noticia_105230.html

lunes, 11 de mayo de 2015

Fórmulas para enfrentar el primer despido laboral.

Crear redes de contactos, hacer un currículum adecuado y mantener el optimismo y la disciplina son algunas de las claves.

Hay fórmulas, señor y señora, para levantar la moral después de sufrir un despido. Métodos fáciles de aplicar, técnicas sencillas que lo pueden ayudar a pasar de ser una persona angustiada a un ser humano feliz.

Ser desvinculado -eufemismo para referirse a un despido- es, explica el presidente de la consultora IT Hunter y experto en recursos humanos Benjamín Toselli, un golpe muchas veces difícil de sobrellevar. La noticia, siempre repentina, genera un impacto en la salud mental e incluso autoestima de las personas. Además, provoca una angustia al perder una fuente de ingreso segura.

"La persona siente que el mundo se le viene encima. Y finalmente, cuando logra aceptar su realidad, se está en condiciones de salir adelante", explica Toselli.

Para esta última etapa, precisamente, IT Hunter aporta 10 puntos clave para lograr reinsertarse.

1. Optimismo. Nuestros pensamientos influyen en nuestro estado de ánimo. Tener una actitud positiva nos entrega la energía necesaria para avanzar

2. Compromiso. El resultado que consiga en esta materia va a depender del nivel de perseverancia asumida.

3. Defina tareas y horarios. Es clave establecer una jornada diaria de trabajo.

4. Base de datos. Elabore una lista de contactos para enviar sus antecedentes.

5. LinkedIn. Emplee esta red para acceder a nuevos contactos.

6. Redes de contacto. Recurra a sus amigos de colegio, universidad y familiares para que lo conecten con las personas indicadas.

7. Portales de empleo. Visite los diferentes sitios de trabajo o de empresas de selección e ingrese sus datos.

8. CV adecuado. Tiene que ser un currículum claro y conciso, que contenga las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral.

9. Entrevista de trabajo. Recuerde que esta etapa es una de las más importantes en todo proceso de selección. Es por ello que debe: llegar a la hora y cuidar la presentación personal, entre otras cosas.