Cómo reinsertarse en el mundo laboral en meses de verano

Experto dice que es importante tener el currículum actualizado ante la posibilidad de una buena oferta laboral.

Si usted está entre las personas que, desafortunadamente durante diciembre, fue notificada de su despido laboral, de la consultora IT Hunter, sugiere algunas recomendaciones para reinsertarse lo más pronto posible en el mercado.

“Sin duda, quedar sin trabajo es un hecho lamentable, sobre todo si ocurre en el último mes del año, periodo en el que convergen celebraciones familiares como Navidad y Año Nuevo, que luego dan paso al periodo de vacaciones”, menciona Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la firma.

El directivo señala que, en esta época, es habitual que las empresas efectúen despidos y definan las nuevas contrataciones, en virtud de las evaluaciones de desempeño y del presupuesto establecido para el año que se inicia.

“Perder el trabajo es un golpe duro, sobre todo si se da en tales fechas. Es por ello que nuestro primer consejo es mantener la calma y, junto con ello, a reducir los gastos hasta que la situación se normalice. Afortunadamente, las cifras económicas de Chile son favorables, existiendo casi un pleno empleo y, por ende, hay que mantenerse optimistas”, agrega.

La segunda recomendación del especialista apunta a reactivar la red de contactos que tenga cada individuo, con la finalidad que sus conocidos estén al tanto de la situación que los afecta y, en consecuencia, puedan ayudar.

“Es importante que la persona recurra a sus familiares, amigos, ex compañeros de colegio y universidad y ex colegas, entre otros contactos. Esto les permitirá acceder a otras personas o enterarse de las oportunidades laborales que pueden ser de su interés”, afirma Toselli.

Un tercer factor a tener en cuenta se vincula con el Currículum, el cual debe ser actualizado y adecuado a cada trabajo al que se postula.

“Hay que entender que cada uno de nosotros es un producto, por lo que resulta fundamental contar con un CV atractivo y que detalle nuestra experiencia laboral, habilidades, fortalezas, capacidades y logros”, sostiene.

En relación a este punto, Toselli resalta que el CV, entre otras características, debe contemplar, un resumen ejecutivo y el objetivo que la persona desea alcanzar como meta laboral.

“El resumen debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. Un head hunter revisa muchos CV diariamente y lo ideal es que el texto sea algo que cautive. Además, hay que considerar que no existe un solo tipo de CV, pues cada versión deberá adecuarse al perfil del puesto al que se está postulando. En otras palabras, se debe orientar el currículum según sea el caso, destacando las responsabilidades y trabajos vinculados a ese cargo específico. El CV es algo vivo, pues debe estar en constante revisión y actualización”.

Un cuarto elemento al que se debe poner atención son las redes sociales. El profesional explica que Facebook, Twitter y, especialmente, LinkedIn pueden facilitar a que la persona se ponga en contacto con terceros que podrían contribuir, de alguna manera, a su reinserción laboral.

Un quinto recurso a considerar son los portales de empleo y los sitios de empresas de head hunters o de selección de personal, en los cuales periódicamente se publican oportunidades de trabajo.

“Nosotros, por ejemplo, contamos en nuestro sitio web (www.it-hunter.cl) con una sección en la que publicaciones constantemente información sobre los cargos que nos solicitan llenar nuestros clientes. Entonces quienes quieran postular a alguno de ellos sólo deben registrarse”, señala. Asimismo, menciona que en varios diarios y sitios de noticias se publican periódicamente avisos de empleos.

Un sexto consejo consiste en que el individuo construya su propia base de datos, con información de aquellas empresas y respectivos contactos a los cuales podría hacer llegar sus antecedentes profesionales.

Finalmente, el presidente ejecutivo de IT hunter hace hincapié en que la búsqueda de trabajo debe ser vista por la persona que está desempleada como un verdadero trabajo.

“Es decir, resulta clave que la persona siga una rutina diaria, establezca tareas o acciones a realizar y cumpla con horarios bien definidos para lograr reinsertarse en el mercado lo antes posible”, concluye.

Fuente: http://economia.terra.cl/como-reinsertarse-en-el-mundo-laboral-en-meses-de-verano,8fce12a623c73410VgnVCM3000009af154d0RCRD.html

La alta demanda por profesionales de las áreas comercial y ventas

En 2013, las empresas buscaron principalmente profesionales para posiciones de product manager, gerentes comerciales, jefes y gerentes de venta, gerentes de cuentas y de preventa, jefes de negocios y consultores en CRM y ERP.

CADA año tiene sus bemoles y en términos de los cargos más demandados por las compañías, 2013 también los tuvo. De acuerdo con la información entregada por head hunters y empresas de selección de personal, el año pasado, las áreas comercial, de contabilidad y de ventas fueron las que más profesionales contrataron.

Haciendo un análisis más de detalle, dentro del área comercial los cargos mayormente solicitados fueron los de jefe de negocios y los product manager. En el lado contable, los requerimientos apuntaron especialmente a los jefes de contabilidad y gerentes de Administración y Finanzas. También hubo una gran demanda por gerentes comerciales, jefes y gerentes de ventas, gerentes de cuentas y gerentes de preventas.

Según Ignacio González, gerente general de Mandomedio, estas áreas y cargos se posicionaron entre los favoritos, debido al esfuerzo que muchas compañías han hecho en los últimos ejercicios por posicionar sus productos, lo que ha llevado a que se refuercen los equipos comerciales y operacionales, que a la vez son los que presentan una mayor rotación.

“Revisando los números -añade González-, se detecta que en el segundo semestre de 2013 hubo una desaceleración en la contratación de personas en las áreas de apoyo (administración y finanzas). Como contrapartida, hubo una mayor actividad en la construcción y en los segmentos inmobiliario y de servicios (principalmente, banca y seguros), que son intensivos en personas para las áreas operacionales y comerciales”.

No obstante, hubo organizaciones que registraron bajos resultados en materia de ventas, lo que las obligó a realizar cambios en sus equipos comerciales, lo que también se tradujo en nuevas contrataciones.

El sector tecnológico, particularmente, tuvo un buen desempeño, motivo por el cual debió aumentar sus planillas para hacer frente a la expansión de negocios. Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, dice que en esta industria se observó un aumento en la búsqueda de consultores en herramientas de gestión CRM y ERP. “Cada vez hay más empresas grandes y medianas que están invirtiendo en ellas, con miras a mejorar sus ventas, procesos de fidelización, atención a clientes, detección y cierre de oportunidades de negocios,call centers y acciones de marketing, entre otros. Esta tendencia no era tan notoria hace cinco años”, puntualiza.

En el caso de los profesionales del área TI e informática influye, asimismo, la creciente incorporación de la tecnología a diferentes ámbitos, desde la educación hasta la administración de recursos, pasando por las aplicaciones para teléfonos celulares.

Hubo otras posiciones que exhibieron un incremento en su demanda, como los cargos técnicos y profesionales en el área de recursos humanos, tanto para reclutamiento y selección de personal, como de gestión. “Esta tendencia se debe a que las empresas ya saben que invertir en un excelente proceso de selección y posterior retención de talentos en su organización, a la larga es una gran inversión”, sostiene Francisco Alfaro, gerente general de Cado Consulting.

Por otro lado, en el ámbito público y a causa de la acreditación de los establecimientos de salud, se produjo un incremento de la búsqueda de profesionales clínicos, llevando la delantera médicos y enfermeras.

Proyectando el nuevo año

Francisco Alfaro cree que estas tendencias seguirán proyectándose en el mercado chileno en 2014. Pero eso dependerá de cómo se comporte la actividad económica. Para Ignacio González, si se mantiene la desaceleración que está mostrando la actividad en el país, podría suceder que la tendencia vaya hacia un alza de las contrataciones en las áreas de administración y finanzas y que bajen en las de operaciones y logística.

Quienes pueden estar optimistas son los profesionales ligados a las TI, ya que este año, con el grado de expansión que están experimentado nichos como el de los smartphones y tablets, se abren oportunidades laborales para los desarrolladores de aplicaciones para ambientes IOS y Android. “De hecho, los sueldos de estos especialistas han crecido cerca de un 30% en el último año, dado que existe un déficit de ellos en el mercado”, advierte Toselli.

El fenómeno se potencia porque, además, muchas productoras de software se han instalado en Chile y otras están exportando sus desarrollos al extranjero.

Las carreras favoritas de las empresas

La necesidad de llenar determinadas posiciones tiene un correlato en el tipo de carreras que son más demandadas por las empresas. María Angélica Zulic, gerenta general de Laborum.com, destaca que los empleadores piden, principalmente, profesionales de administración de empresas, contabilidad, auditoría, ingeniería comercial, ingenieros informáticos, ingenieros civiles industriales, ingenieros mecánicos, ingenieros de ejecución, prevencionistas de riesgo y enfermería, entre otros.

Proyectando el 2014, la ejecutiva estima que la banca, la minería y la construcción seguirán liderando los requerimientos, aunque a un ritmo menor al observado el año pasado. “También es probable que las carreras técnicas tengan una demanda muy fuerte, señala, porque en proyectos mineros y tecnológicos se están necesitando más técnicos que profesionales”.


http://diario.latercera.com/2014/01/05/01/contenido/negocios/27-154937-9-la-alta-demanda-por-profesionales-de-las-areas-comercial-y-ventas.shtml