Fórmulas para enfrentar el primer despido laboral.

Crear redes de contactos, hacer un currículum adecuado y mantener el optimismo y la disciplina son algunas de las claves.

Hay fórmulas, señor y señora, para levantar la moral después de sufrir un despido. Métodos fáciles de aplicar, técnicas sencillas que lo pueden ayudar a pasar de ser una persona angustiada a un ser humano feliz.

Ser desvinculado -eufemismo para referirse a un despido- es, explica el presidente de la consultora IT Hunter y experto en recursos humanos Benjamín Toselli, un golpe muchas veces difícil de sobrellevar. La noticia, siempre repentina, genera un impacto en la salud mental e incluso autoestima de las personas. Además, provoca una angustia al perder una fuente de ingreso segura.

"La persona siente que el mundo se le viene encima. Y finalmente, cuando logra aceptar su realidad, se está en condiciones de salir adelante", explica Toselli.

Para esta última etapa, precisamente, IT Hunter aporta 10 puntos clave para lograr reinsertarse.

1. Optimismo. Nuestros pensamientos influyen en nuestro estado de ánimo. Tener una actitud positiva nos entrega la energía necesaria para avanzar

2. Compromiso. El resultado que consiga en esta materia va a depender del nivel de perseverancia asumida.

3. Defina tareas y horarios. Es clave establecer una jornada diaria de trabajo.

4. Base de datos. Elabore una lista de contactos para enviar sus antecedentes.

5. LinkedIn. Emplee esta red para acceder a nuevos contactos.

6. Redes de contacto. Recurra a sus amigos de colegio, universidad y familiares para que lo conecten con las personas indicadas.

7. Portales de empleo. Visite los diferentes sitios de trabajo o de empresas de selección e ingrese sus datos.

8. CV adecuado. Tiene que ser un currículum claro y conciso, que contenga las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral.

9. Entrevista de trabajo. Recuerde que esta etapa es una de las más importantes en todo proceso de selección. Es por ello que debe: llegar a la hora y cuidar la presentación personal, entre otras cosas.

Fuentes:

http://impresa.lasegunda.com/2015/05/20/A/2U2MO49J 

http://www.publimetrodigital.cl/papeldigital/visor.html?dr=publimetro&pag=18&edic=20150511&mp=40

http://www.hoyxhoy.cl/2015/05/11/full/cuerpo-principal/12/

http://www.estrellaarica.cl/impresa/2015/05/11/full/cuerpo-principal/20/

http://www.estrellaiquique.cl/impresa/2015/05/11/full/cuerpo-principal/18/

http://www.estrellaantofagasta.cl/impresa/2015/05/11/full/cuerpo-principal/18/

http://www.estrellavalpo.cl/impresa/2015/05/11/full/cuerpo-principal/19/

http://www.estrellaconcepcion.cl/impresa/2015/05/11/full/cuerpo-principal/17/

http://www.laestrellachiloe.cl/impresa/2015/05/11/full/cuerpo-principal/15/

http://www.diariopyme.cl/despedido-por-primera-vez-revisa-los-siguientes-consejos-para-enfrentarlo/prontus_diariopyme/2015-05-08/174429.html

http://www.laestrellachiloe.cl/impresa/2015/05/10/full/cuerpo-clasificados/4/

http://www.ellanquihue.cl/impresa/2015/05/10/full/cuerpo-clasificados/4/

http://www.australvaldivia.cl/impresa/2015/05/10/full/cuerpo-clasificados/4/

http://www.australosorno.cl/impresa/2015/05/10/full/cuerpo-clasificados/4/

http://www.elsur.cl/impresa/2015/05/10/full/cuerpo-clasificados/1/

A tener en cuenta: conozca las 6 preguntas clave en una entrevista laboral

Considerada por muchos como la etapa decisiva en un proceso de selección, la entrevista de trabajo es una instancia en donde un seleccionador busca conocer en profundidad no sólo la experiencia profesional de un candidato sino que, también, ciertos aspectos de su perfil que lo hacen idóneo para un puesto.

Si usted postuló hace un tiempo a un trabajo, su currículum fue preseleccionado, pasó con éxito los tradicionales test psicológicos y está ad portas de tener su entrevista laboral, le recomendamos que preste atención a los siguientes párrafos.
Y es que considerada por muchos como la etapa decisiva en un proceso de selección, la entrevista de trabajo es una instancia en donde un seleccionador busca- a través de una conversación cara a cara- conocer en profundidad no sólo la experiencia profesional de un candidato sino que, también, ciertos aspectos de su perfil que lo hacen idóneo para un puesto.
“En tal sentido, el principal propósito que debiera tener una entrevista para cada individuo no es otro que el hecho de ser contratado. Por tal motivo, es relevante que la persona se prepare adecuadamente, y a conciencia, para enfrentarla de la mejor manera posible”, explica Roberto Aichele, Senior Associate de la consultora IT Hunter.
En este contexto, el experto recomienda repasar no sólo lo que ha sido la vida profesional y  formación académica propia con miras a responder, adecuadamente, las consultas que se formulen en esa dirección sino que, también, analizar y tener claridad sobre otros aspectos personales.

Entre las interrogantes clave de una entrevista laboral, independiente del cargo al que se postula, el ejecutivo de IT Hunter menciona las siguientes:
1.       ¿Cómo te defines como persona? Esta pregunta busca saber, en definitiva, cuál es la visión que tiene el individuo de sí mismo.
2.       ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso profesional y como lo enfrentaste? El objetivo es determinar la capacidad que posee la persona para hacer frente a la adversidad y salir adelante.
3.       ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional y por qué? Con esta interrogante lo que se persigue es conocer el grado de orientación hacia el logro que tiene el profesional.
4.       ¿Cuál ha sido el mejor y peor trabajo que has tenido y por qué? Mediante esta consulta se aspira a tener claridad sobre las preferencias que posee el candidato, en el sentido de saber qué tipo de trabajo es el que más le acomoda y le gusta y las razones de ello.
5.       ¿Por qué debieras ser elegido para ocupar este puesto? Dejar que el entrevistado especifique sus motivos y fortalezas que, a su juicio, lo transforman en la persona ideal para asumir el cargo vacante.
6.       ¿Dónde te proyectas profesionalmente en 10 años más? Conocer la visión profesional que tenga la persona en el largo plazo, con el objeto de saber hacia dónde apuntan sus esfuerzos en términos laborales.

Asimismo, Roberto Aichele entregó algunos tips a tener en cuenta antes de la realización de la entrevista de trabajo, tales como cuidar la presentación personal, ser puntual, conocerse muy bien, tener claridad en la pretensión de renta y argumentos y, por último, manejar adecuadamente la logística para llegar sin problemas al lugar al que se fue citado.
Fuentes: http://www.lanacion.cl/noticias/site/artic/20150413/pags/20150413163300.html

 

9 consejos para enfrentar el despido laboral

Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, dice que todo despido se relaciona, de alguna manera, con el fenómeno del cambio, el cual comprende tres etapas

De acuerdo a Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, perder el empleo es, sin lugar a dudas, uno de los golpes más duros que puede recibir una persona, sobre todo si se trata de la primera vez y si ocurre en una compañía en la que llevaba muchos años trabajando.

En este sentido, el directivo entrega las siguientes recomendaciones para quienes hayan perdido su puesto de trabajo:

1. Optimismo. Tenga presente que nuestros pensamientos influyen en nuestros sentimientos (estado de ánimo) y estos en nuestro comportamiento. Tener una actitud positiva nos entrega la energía necesaria para avanzar, superar los obstáculos y lograr nuestros objetivos. Vea siempre la mitad llena del vaso en vez de la vacía.

2. Compromiso y perseverancia. Recuerde que el resultado que consiga en esta materia va a depender del nivel de compromiso y la perseverancia asumida. Debe entender ahora que su “actual trabajo” es, justamente, encontrar un nuevo empleo.

3. Defina tareas y horarios. Es clave establecer una jornada diaria de trabajo, en donde realice las tareas y gestiones necesarias para alcanzar su reinserción en el mercado.

4. Base de datos. Si no tiene una base de datos de organizaciones a las que podría contactar, para hacer llegar sus antecedentes profesionales, elabore una propia. Para ello puede apoyarse en diversas fuentes de información: guías telefónicas, directorios de empresas, sitios corporativos, Internet, etc.

5. LinkedIn. Emplee esta red para acceder a nuevos contactos profesionales o enterarse de las oportunidades laborales que ofrecen las empresas. “Hay que poner datos verdaderos y concretos acerca de la formación, estudios, experiencia, trabajos anteriores, principales responsabilidades, etc. Cuidado eso sí con colocar información confidencial de la actual empresa o de los anteriores trabajos que se tuvo. Otra recomendación es hacer el esfuerzo de mostrar un buen resumen ejecutivo. Si la persona quiere poner una foto, ésta debe ser relativamente formal”,asevera el cazatalentos.

6. Redes de contacto. Recurra a sus amigos de colegio, universidad y familiares para que lo conecten con las personas indicadas o le entreguen la información precisa sobre oportunidades laborales.

7. Portales de empleo. Visite los diferentes sitios de trabajo o de empresas de selección e ingrese sus datos. “Por ejemplo, nuestro sitio (www.it-hunter.cl) es visitado diariamente por decenas de especialistas, quienes ingresan sus datos o, si ya están registrados, los actualizan”, destaca Toselli.

8. CV adecuado. Tiene que ser un currículum claro y conciso, que contenga las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral, a partir de lo más reciente. Ideal que sea de dos páginas, máximo tres. Es altamente recomendable incorporar un resumen de la trayectoria. Este debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. También hay que cuidar la gramática y otros detalles.

9. Entrevista de trabajo. Recuerde que esta etapa es una de las más importantes en todo proceso de selección. Es por ello que debe: llegar a la hora, cuidar la presentación personal, anticiparse a las posibles preguntas que le harán (y preparar las mejores respuestas), conocer al detalle su vida profesional, ser claro y dar referencias, entre otros aspectos.

Fuente: http://www.elmundo.com.ve/noticias/economia/laboral/9-consejos-para-enfrentar-el-despido-laboral.aspx