La escasa oferta de profesionales TI pese a la mayor demanda de las empresas.

Revista Negocios de La Tercera, edición del domingo 27 de Abril de 2014.

Según estimaciones privadas, en los próximos años el mercado laboral requerirá otros 70 mil expertos en tecnologías, con un crecimiento de 10% anual en la demanda de estos profesionales. Sin embargo, ha bajado el interés por estudiar carreras asociadas a esa área.

Al momento de elegir una carrera, los jóvenes habitualmente se inclinan por profesiones tradicionales como derecho, medicina, ingeniería, psicología o arquitectura, entre otras. Pero, sin perjuicio de que algunas de estas carreras aseguran un futuro laboral algo más promisorio y pueden ser una buena fuente de ingresos, en el mercado laboral chileno las cosas van en una dirección algo distinta, ya que son los profesionales vinculados al área de las telecomunicaciones y las tecnologías de la información (TI) quienes están entre los más requeridos por las empresas.
Lo anterior explica, en parte, el creciente protagonismo que han ido ganando las carreras que tradicionalmente no estaban entre las prioridades en las papeletas de los postulantes a la educación superior y que hoy sí ven motivos poderosos para ello. Según datos privados, quienes han cursado carreras o profesiones TI alcanzan un 95% de empleabilidad, llegando a un pleno empleo en el sector, asegura Viviana Zamorano, consultora de IT-Telecoms de Hays Chile. Es más, agrega que se demoran entre uno y tres meses en encontrar empleo por primera vez.
A modo de ejemplo, el vicerrector de Admisión, Extensión y Comunicaciones del Instituto de Ciencias Tecnológicas (Ciisa), Alvaro Yamal, dice que sus egresados “salen del instituto trabajando y llegan rápidamente a percibir ingresos muy competitivos, que pueden partir desde un monto de $ 400.000 líquidos mensuales y llegar hasta $ 1 millón”.
Zamorano precisa que sus datos indican que los profesionales TI comienzan ganando desde $ 650 mil mensuales y que en cinco años pueden llegar a percibir hasta $ 3 millones cada 30 días, dependiendo de su desarrollo, certificaciones, habilidades, estudios adicionales y manejo del inglés, entre otros factores.
¿Por qué ocurre esto? Para Yamal, viene de un mercado laboral deficitario en expertos del área tecnológica. Según Zamorano, influye la llegada de multinacionales que deciden abrir una oficina en Chile y optan por buscar sus talentos dentro del país. “Y estas mismas empresas pueden muchas veces no sólo requerir profesionales para uso interno, sino trabajar con firmas de servicios de TI para externalizar soluciones y, por tanto, hacen crecer también la demanda de profesionales de este ámbito”, dice.
Otro motivo es que la mayoría de las compañías emplean tecnología en sus procesos y, por ende, requieren especialistas que se encarguen de aquello. Actualmente, casi todas las organizaciones cuentan con aplicaciones o desarrollos tecnológicos que les permitan una mayor productividad y eficiencia. Además, el desarrollo del comercio electrónico ha tenido importantes avances en Chile y hoy son cada vez más las firmas que se han sumado a esa modalidad para realizar transacciones, mientras que también son más los usuarios finales dispuestos a comprar o realizar otro tipo de trámites por internet.
Para que lo anterior tenga lugar es necesario que en el mercado exista un mayor número de especialistas, tanto en materia de aplicaciones como en infraestructura, coinciden los expertos.
Pero el presidente ejecutivo de IT Hunter, Benjamín Toselli, hace un punto. “Hemos notado que existe menos interés de los jóvenes por estudiar tecnología, porque la conocen y la usan en su vida diaria. Esto ha generado una escasez de expertos. De hecho, según cifras de la ACTI, para los próximos cinco años necesitaremos en Chile unos 70 mil especialistas”, afirma.
Marcelo Solari, gerente de Personas TI de Kibernum, sostiene que sus proyecciones indican que la demanda de profesionales IT debiera seguir incrementándose en alrededor de un 10% anual. “Pero la dotación no crece, por lo que la brecha entre la demanda y la oferta sigue aumentando, pues cada vez cuesta más encontrar personas que manejen ciertas especialidades asociadas a aplicaciones móviles, cloud computing, big data, entre otras”, señala.
Más habilidades
Algunas de las profesiones del área de telecomunicaciones y tecnologías que lideran las solicitudes son las ingenierías de sistemas, programación o telecomunicaciones. En tanto, los expertos precisan que entre los cargos más requeridos destacan los desarrolladores Java, encargados de soporte técnico, especialistas de infraestructura TI, comerciales de soluciones TI y especialistas en tecnologías específicas, como tecnologías de Oracle.
Pero hay matices. No basta sólo con tener el título, advierten en el sector privado. Las empresas también esperan que el candidato muestre experiencia, cursos de especialización, certificaciones y un buen nivel de inglés, junto con habilidades blandas.
“Por ejemplo, en una de las posiciones donde existe más rotación y demanda, como es el caso de los consultores técnicos de venta TI, la persona no sólo debe tener un buen manejo técnico, sino también una actitud comercial adecuada a lo que vende”, puntualiza Zamorano.
¿Se mantendrá la tendencia? “Absolutamente”, asegura Solari. El déficit de profesionales continuará -según el especialista- en la medida que las mallas curriculares de las universidades sigan desalineadas con las necesidades del mercado -como ocurre, en su opinión su juicio-, formando informáticos durante seis años, pese a que para desempeñarse bien bastarían sólo dos años y medio de estudios.

http://www.ithunter.cl/prensa/revistanegocios27042014.pdf

Fuente: La Tercera.

Claves para tener éxito si estudia y trabaja al mismo tiempo.

Si usted es de esos trabajadores que está empeñado en mejorar su nivel de ingresos y piensa, seriamente, en seguir estudios vespertinos en alguna Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, con miras a obtener un título o post título que le permita lograr lo anterior, ponga atención a las siguientes recomendaciones de la consultora IT Hunter.

“Trabajar y estudiar a la vez es, sin duda, un gran desafío personal y requiere de muchos sacrificios, especialmente cuando ya se tiene una familia. En tal caso, la comprensión y apoyo de la pareja e hijos son fundamentales para lograr buenos resultados en el tiempo”, afirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de esta compañía busca talentos.

Asimismo, manifiesta que hay otros elementos que también hay que considerar al momento de alcanzar el éxito en esta materia:

- Sea organizado. “Recuerda que tienes una doble responsabilidad y, por ende, más cosas que atender. Hay que cumplir en el trabajo, por una parte, y en los estudios, por otra. Ser ordenado y metódico garantizan un desempeño adecuado”, comenta Toselli.  

- Aproveche los tiempos libres. Pese a que los momentos libres escasearán al realizar ambas actividades, es importante que la persona sepa aprovecharlos al máximo, ya sea para adelantar tareas en el trabajo o avanzar en los estudios. “Si habitualmente el trabajador se tomaba una hora de colación, ahora que está estudiando puede almorzar en media hora y la otra media hora destinarla a repasar las materias”, señala el ejecutivo de IT Hunter. Asimismo, agrega que hay que ocupar los “tiempos muertos” para estudiar, tales como los desplazamientos desde la casa al trabajo y del trabajo al instituto o universidad.

- Informe en el trabajo que empezará a estudiar. Es recomendable que la persona avise en su trabajo, ya sea a su jefe y colegas, que comenzará a estudiar. Esto denota deferencia hacia ellos y habla bien de la persona, pues proyecta preocupación y superación.

- Cree un buen grupo de estudio. “Ya iniciadas las clases, el trabajador debe integrarse a un grupo de estudio en donde las habilidades y fortalezas de los miembros se complementen. De esta manera, será mucho más fácil para todos superar las dificultades que presenten los diferentes ramos”, explica el directivo.

- Aplique los nuevos conocimientos. En la medida de lo posible, es importante que el individuo utilice en el ámbito laboral aquellos conocimientos que vaya adquiriendo en sus estudios.  “Aquí radica una de las principales ventajas de trabajar y estudiar al mismo tiempo, pues no hay que esperar a egresar para poner en práctica lo aprendido”.

- Confíe en sus capacidades. La persona que decide seguir estudios vespertinos debe tener conciencia de los sacrificios que ello implicará. Pero sobre todo tiene que confiar en su capacidad e inteligencia para alcanzar el éxito. Frases de terceros como, por ejemplo, “Vas a terminar reventado” o “No vale la pena tanto esfuerzo” no deben ser escuchadas.

- Recuerde, todo esfuerzo lleva a una recompensa. Tener una carrera profesional o técnica, o profundizar los conocimientos mediante un post título no sólo viene a ampliar el espectro de conocimientos que pueda tener un individuo sino que, además, le entrega herramientas para un mejor desempeño, acceder a mejores puestos de trabajo y niveles de ingresos, entre otros beneficios.

“Nunca es tarde para estudiar, incluso si se está trabajando. Hoy el mercado de la Educación Superior ofrece diversas alternativas para quienes están en el mundo laboral. Lo importante es que si la persona decide dar ese paso, lo haga con un alto grado de convencimiento y compromiso”, puntualiza Benjamín Toselli.

Fuente: http://economia.terra.cl/claves-para-tener-exito-si-estudia-y-trabaja-al-mismo-tiempo,0d35ffdaceb65410VgnVCM20000099cceb0aRCRD.html

Emprender después de los 50: ¿Demasiado tarde?

Conozca una evaluación y consejos sobre el estado ideal para emprender cuando las canas y la experiencia se juntan con el entusiasmo.

Quienes están por cumplir 50 o ya pasaron esa barrera se encuentran ante un escenario complejo según la cultura laboral. Una paradoja si se quiere. Personas completamente capacitadas para seguir trabajando, plenas de experiencia y con las respuestas que los más jóvenes necesitan se preguntan por qué muchas empresas no buscan sus servicios.

La consultora IT Hunter aborda el tema valorando las canas, según Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la firma busca talentos. "Pasar la barrera de los 50 años es para muchas personas una etapa de sentimientos encontrados, en donde no sólo evalúan lo que han realizado en términos profesionales sino que también otros aspectos ligados a su vida personal y familiar", indica el ejecutivo.

El principal commodity de la población sobre 5 décadas son esos años de experiencia, un activo de gran valor para mantenerse vigentes y definir sus proyecciones en el mercado del trabajo. "Un profesional o ejecutivo de esa edad debe ser mirado como un verdadero aporte en las organizaciones, pues es mucho lo que puede entregar al desarrollo y crecimiento de ella, así como a las nuevas generaciones. No hay que olvidar que las "canas" o "heridas de guerra", muchas veces, entregan la sabiduría y visión estratégica necesarias para afrontar de mejor manera los problemas, analizar el entorno y tomar decisiones acertadas que, de otra manera, sería difícil de adquirir", comenta.

Tampoco está de más preguntarse ¿por qué no aplicar esa experiencia a la propia empresa?. "Los 50 son un buen momento para tomar decisiones respecto a lo que resta de vida profesional y para asegurar su futuro. Los 50 de hoy son los 40 de antes, en donde la persona tiene mucha energía aun, sumado a una mayor experiencia", agrega el experto y entrega algunos consejos para emprender en la flor de la vida:

El camino de la independencia

Dicha edad es un buen momento para hacerlo si es que la persona tiene inquietudes de transformarse en empresario y apostar por el camino de la independencia. En este sentido, una posibilidad es dedicarse, por ejemplo, a prestar servicios de consultoría, aprovechando la amplia experiencia que se posee.

Un nuevo trato

Otra modalidad de emprendimiento reciente en alguna pyme consiste en que éstas están atrayendo a profesionales de vasta experiencia a cambio de cederles un porcentaje de participación en su propiedad. Esta participación puede oscilar entre un 3% y 5%, pero podría llegar hasta un 10% en algunos casos.

Mentalidad visionaria

Esto requiere de personas con mentalidad visionaria que inyecten mucho trabajo y energía para hacerlas crecer en el tiempo, impulsando proyectos de internacionalización mediante las redes de contactos que tengan tanto en Chile como en el extranjero. De no poseer esas características, lo anterior podría traducirse en una experiencia negativa para esos individuos.

Fuente: https://www.felicesyforrados.cl/2014/4/emprender-despues-de-los-50-demasiado-tarde/

Tips para encontrar empleo o emprender después de los 50.

Respecto a la posibilidad de emprender, se sostiene que dicha edad es un buen momento para hacerlo si es que la persona tiene inquietudes de transformarse en empresario y apostar por el camino de la independencia.

Perder el trabajo después de los 50 años, puede significar un gran problema para quienes deben competir por reinsertarse en el mundo laboral con personas que están comenzando su carrera. Muchos se angustian pensando que ninguna empresa estará dispuesta a contratarlos a esa edad. Sin embargo, hay compañías que están optando por este segmento etario debido a la experiencia y responsabilidad que poseen estos trabajadores.

Si usted está por cumplir 50 años o ya traspasó las cinco décadas, seguramente se ha formulado- en más de una oportunidad- interrogantes como ¿es tarde para iniciar un emprendimiento?, ¿las empresas requieren todavía de la experiencia?, ¿son valoradas las canas o "heridas de guerra"?,¿es hora de pensar en el retiro o aún existe mucho que aportar?

Y son, justamente, estas inquietudes las que la consultora IT Hunter quiere ayudarle a resolver, pues cada día que pasa la masa laboral en Chile está más cerca de esa frontera de tiempo, existiendo mayor incertidumbre entre las personas respecto a cómo será su futuro laboral.

“Pasar la barrera de los 50 años es para muchas personas una etapa de sentimientos encontrados, en donde no sólo evalúan lo que han realizado en términos profesionales sino que también otros aspectos ligados a su vida personal y familiar”, afirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de esta firma busca talentos.

El directivo agrega, que es clave que los individuos vean en sus años de experiencia un activo de gran valor para mantenerse vigentes y definir sus proyecciones en el mercado del trabajo.

“Un profesional o ejecutivo de esa edad debe ser mirado como un verdadero aporte en las organizaciones, pues es mucho lo que puede entregar al desarrollo y crecimiento de ella, así como a las nuevas generaciones. No hay que olvidar que las “canas” o “heridas de Guerra”, muchas veces, entregan la sabiduría y visión estratégica necesarias para afrontar de mejor manera los problemas, analizar el entorno y tomar decisiones acertadas que, de otra manera, sería difícil de adquirir”, comenta.

Asimismo, Toselli señala que a esa altura la persona está en un punto de inflexión en su carrera.

“Si es ejecutivo, no debiera tener problemas para seguir con una posición de gerente. Hoy las canas  son bien valoradas, pero no está de más preguntarse ¿por qué no aplicar mi experiencia en mi propia empresa? Si es profesional, en tanto, debe preguntarse ¿dónde quiero estar en 10 años más? ¿quiero ser gerente o emprendedor? Si quiero ser gerente ¿tengo la formación adecuada para ello o siempre seré un buen especialista? Los 50 es un buen momento para tomar decisiones respecto a lo que resta de vida profesional y para asegurar su futuro. Los 50 de hoy son los 40 de antes, en donde la persona tiene mucha energía aun, sumado a una mayor experiencia”.

EMPRENDER A ESA EDAD

Respecto a la posibilidad de emprender, el experto sostiene que dicha edad es un buen momento para hacerlo si es que la persona tiene inquietudes de transformarse en empresario y apostar por el camino de la independencia. En este sentido, una posibilidad es dedicarse, por ejemplo, a prestar servicios de consultoría, aprovechando la amplia experiencia que se posee.

“Otra modalidad de emprendimiento que hay que considerar, y que se está dando hace un par de años en algunas PYMES del país, consiste en que éstas están atrayendo a profesionales de vasta experiencia a cambio de cederles un porcentaje de participación en su propiedad”, manifiesta Toselli.

El profesional explica que lo anterior, si bien no es algo generalizado, constituye una tendencia que aumenta lentamente motivada por el hecho que algunas organizaciones más pequeñas- al no estar en condiciones de ofrecer el mismo nivel de renta que las grandes y conscientes de la necesidad de profesionalizar su gestión- entregan parte de su dominio como una forma de reclutar a dichos ejecutivos.

“Entonces, un camino para compensar esa brecha salarial que se produce es ofreciéndoles, además, la opción de ser dueños de una parte de la organización que los quiere reclutar. Esta participación puede oscilar entre un 3% y 5%, pero podría llegar hasta un 10% en algunos casos”, asevera.

No obstante, recalca que esta fórmula es ideal para profesionales que tengan un claro espíritu  emprendedor, pues en las pymes ellas no encontrarán las mismas facilidades, recursos, infraestructura y apoyo (espaldas) que en una gran corporación.

“Por lo tanto, se requiere de personas con mentalidad visionaria que inyecten mucho trabajo y energía para hacerlas crecer en el tiempo, impulsando proyectos de internacionalización mediante las redes de contactos que tengan tanto en Chile como en el extranjero. De no poseer esas características, lo anterior podría traducirse en una experiencia negativa para esos individuos”.

Fuente: http://economia.terra.cl/tips-para-encontrar-empleo-o-emprender-despues-de-los-50,21ca2ecb0d165410VgnVCM5000009ccceb0aRCRD.html

 

Expertos aseguran que segmento de trabajadores sobre 50 años está creciendo en Chile.

En promedio, el 40% de la participación de mercado laboral está compuesta por personas de este segmento. 

SANTIAGO.- Hoy en día el déficit de capital humano calificado ha provocado que el mercado vuelva a valorar a los trabajadores mayores de 50 años, aprovechando los beneficios que presenta esta generación.

De acuerdo a datos entregados por Adecco Professional, en promedio el 40% de la participación de mercado laboral está compuesta por personas de 50 años o más.

"Mientras no se solucione la escasez de capital humano calificado, se mantendrá este porcentaje o en algunos casos, como en las áreas técnicas, puede aumentar. En el caso de las empresas que se reinventan constantemente, habrá una mezcla de jóvenes y trabajadores mayores de 50 años, ya que seguirán necesitando que personas con mayor experiencia entrenen a los trabajadores más jóvenes", señala Felipe Lagos, director de la división de esta consultora.

Según Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, el segmento de trabajadores de 50 o más años de edad se viene incrementado en Chile debido, principalmente, a los cambios demográficos que han tenido lugar en las últimas décadas, pues las familias actuales tienen menos hijos que antes y los jóvenes postergan cada vez más la decisión de casarse y transformarse en padres.

"Frente a ese escenario, nos encontramos con un número cada vez más grande de trabajadores cuyas edades superan la barrera de los 50 años y que se proyectan por varios años más en el mundo laboral, pues están conscientes que la experiencia acumulada que poseen es bien recibida y remunerada en determinados sectores y cargos. También están aquellas personas que, teniendo esa edad, se independizaron o están pensando seriamente en iniciar su propio emprendimiento, aprovechando el conocimiento alcanzado", comenta.

Valeska Lira, consultora en Recursos Humanos de Randstad, precisa que si bien hay empresas que prefieren contratar personas más jóvenes por diversos motivos – mayor energía, dinamismo, entusiasmo, innovación, etc. –, también existen compañías que privilegian la incorporación de personas con mayor experiencia, debido a que son más responsables y comprometidas, por lo que generan seguridad y transmiten mayor confianza a su entorno.

"Su rotación es menor, son más fieles a su trabajo e influyen de manera positiva en las relaciones laborales y en clima organizacional, puesto que son menos competitivas y más estables", asegura.

Sin embargo, el gerente general Trabajando.com Chile, Álvaro Vargas, sostiene que el mercado laboral chileno sigue privilegiando a la gente más joven por sobre quienes tienen más experiencia. 

"Los factores son variados, uno de ellos puede ser el económico, pero otros también tienen que ver con la escasa valoración que existe de quienes llevan más años en el mercado y pueden aportar con sus conocimientos", dice.

Y agrega que "el desafío está en no discriminar y, más aún, valorar el aporte que este segmento, con más años de experiencia y sabiduría, puede aportar a las organizaciones chilenas y al crecimiento del país. En el equilibrio del capital humano al interior de las compañías está el éxito".

Campo laboral

Los expertos indican que este tipo de profesionales generalmente tienen presencia en cargos estratégicos y de confianza, debido a que requieren mayor templanza, madurez y experiencia. También son requeridos en cargos especializados, ya que presentan mayor conocimiento y experiencia que una persona más joven, por el hecho de haber trabajado mucho tiempo en el mismo cargo o área.

En cuanto a los rubros, se ve más presencia de profesionales mayores de 50 años en Minería, Construcción, Manufactura, Energía y Banca, ya que en dichas áreas se requieren personas que hayan adquirido experiencia en terreno.

"Esta edad es un buen momento para iniciar un proyecto propio si es que la persona tiene inquietudes de transformarse en empresario y apostar por el camino de la independencia. En este sentido, una posibilidad es dedicarse, por ejemplo, a prestar servicios de consultoría, aprovechando la amplia experiencia que se posee", afirma Benjamín Toselli.

Y agrega que "sin duda, el número de personas de esa edad que se encuentre activa laboralmente seguirá creciendo con los años y creo que las organizaciones cada vez más valorarán la experiencia que ellas les pueden entregar. No hay que olvidar que los 40 de antes son los actuales 50".

Asimismo, Álvaro Vargas indica que somos un país donde la población con edades mayores aumenta día a día, las expectativas de vida crecen y la tasa de natalidad disminuye, por lo mismo, "todo indica que en el futuro el mercado laboral deberá dar mayor participación a los mayores, porque de lo contrario, no podrán ser empresas competitivas", concluye.

 

Fuente: http://www.emol.com/noticias/economia/2014/04/17/655904/expertos-aseguran-que-segmento-de-trabajadores-sobre-50-anos-esta-creciendo-en-chile.html

 

Las 7 claves del éxito para trabajar y estudiar al mismo tiempo.

Trabajar y estudiar en forma simultánea es una práctica cada vez más habitual en nuestro país. Sin embargo, mantenerse activo en la sala de clases de la universidad o estudiar para una prueba es todo un reto cuando paralelamente realizamos alguna labor para generar nuestros propios ingresos.

En esta arista la consultora de empleos relacionados a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, IT Hunter, realizó una lista con las claves que debes tener en consideración para saber cómo llevar ambas actividades sin fracasar en el intento.

1.- Sea organizado. “Recuerda que tienes una ‘doble responsabilidad’ y, por ende, más cosas que atender. Hay que cumplir en el trabajo, por una parte, y en los estudios, por otra. Ser ordenado y metódico garantizan un desempeño adecuado”, comenta el presidente ejecutivo de la consultora, Benjamín Toselli.

2.- Aproveche los tiempos libres. Es importante saber dividir y optimizar los tiempos al máximo. “Si habitualmente el trabajador se tomaba una hora de colación, ahora que está estudiando puede almorzar en media hora y la otra media hora destinarla a repasar las materias”, señala el ejecutivo.

3.- Informe en el trabajo que empezará a estudiar. “Es recomendable que la persona avise en su trabajo, ya sea a su jefe y colegas, que comenzará a estudiar. Sus superiores sentirán que usted les brinda importancia y habla bien de su desempeño personal”.

4.- Cree un buen grupo de estudio. Lo ideal es buscar personas con habilidades y fortalezas que sean complementarios. “De esta manera, será mucho más fácil para todos superar las dificultades que presenten los diferentes ramos”, explica el directivo.

5.- Aplique los nuevos conocimientos. Puede ser gratificante que la persona aplique en su trabajo habitual aquellos conocimientos adquiridos en los estudios. Según IT Hunter, “Aquí radica una de las principales ventajas de trabajar y estudiar al mismo tiempo, pues no hay que esperar a egresar para poner en práctica lo aprendido”.

6.- Confíe en sus capacidades. La persona que toma la decisión de trabajar y estudiar a la vez, debe tener en cuenta que esto significa un enorme sacrificio que sin duda no tardará en brindar recompensas. No haga caso a frases pesimistas como “Vas a terminar reventado” o “No vale la pena tanto esfuerzo”.

7.- Recuerde, todo esfuerzo lleva a una recompensa. Cursar una carrera profesional o técnica, o profundizar los conocimientos mediante un postgrado no sólo mejorará su nivel intelectual, sino que además le permitirá acceder a mejores salarios, beneficios y reconocimientos por sus especializaciones. 

Fuente: http://www.biobiochile.cl/2014/04/17/las-7-claves-del-exito-para-trabajar-y-estudiar-al-mismo-tiempo.shtml

Claves para tener éxito al momento de trabajar y estudiar al mismo tiempo.

Si Ud. es uno de los muchos trabajadores que está empeñado en mejorar su nivel de ingresos y piensa, seriamente, en seguir estudios vespertinos en alguna Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, con miras a obtener un título o post título que le permita lograr lo anterior, ponga atención a las siguientes recomendaciones de la consultora IT Hunter.

“Trabajar y estudiar a la vez es, sin duda, un gran desafío personal y requiere de muchos sacrificios, especialmente cuando ya se tiene una familia. En tal caso, la comprensión y apoyo de la pareja e hijos son fundamentales para lograr buenos resultados en el tiempo”, afirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de esta compañía busca talentos.

Asimismo, manifiesta que hay otros elementos que también hay que considerar al momento de alcanzar el éxito en esta materia:

• Sea organizado. “Recuerda que tienes una doble responsabilidad y, por ende, más cosas que atender. Hay que cumplir en el trabajo, por una parte, y en los estudios, por otra. Ser ordenado y metódico garantizan un desempeño adecuado”, comenta Toselli.  
• Aproveche los tiempos libres. Pese a que los momentos libres escasearán al realizar ambas actividades, es importante que la persona sepa aprovecharlos al máximo, ya sea para adelantar tareas en el trabajo o avanzar en los estudios. “Si habitualmente el trabajador se tomaba una hora de colación, ahora que está estudiando puede almorzar en media hora y la otra media hora destinarla a repasar las materias”, señala el ejecutivo de IT Hunter. Asimismo, agrega que hay que ocupar los “tiempos muertos” para estudiar, tales como los desplazamientos desde la casa al trabajo y del trabajo al instituto o universidad.
• Informe en el trabajo que empezará a estudiar. Es recomendable que la persona avise en su trabajo, ya sea a su jefe y colegas, que comenzará a estudiar. Esto denota deferencia hacia ellos y habla bien de la persona, pues proyecta preocupación y superación.
• Cree un buen grupo de estudio. “Ya iniciadas las clases, el trabajador debe integrarse a un grupo de estudio en donde las habilidades y fortalezas de los miembros se complementen. De esta manera, será mucho más fácil para todos superar las dificultades que presenten los diferentes ramos”, explica el directivo.
• Aplique los nuevos conocimientos. En la medida de lo posible, es importante que el individuo utilice en el ámbito laboral aquellos conocimientos que vaya adquiriendo en sus estudios.  “Aquí radica una de las principales ventajas de trabajar y estudiar al mismo tiempo, pues no hay que esperar a egresar para poner en práctica lo aprendido”.
• Confíe en sus capacidades. La persona que decide seguir estudios vespertinos debe tener conciencia de los sacrificios que ello implicará. Pero sobre todo tiene que confiar en su capacidad e inteligencia para alcanzar el éxito. Frases de terceros como, por ejemplo, “Vas a terminar reventado” o “No vale la pena tanto esfuerzo” no deben ser escuchadas.
• Recuerde, todo esfuerzo lleva a una recompensa. Tener una carrera profesional o técnica, o profundizar los conocimientos mediante un post título no sólo viene a ampliar el espectro de conocimientos que pueda tener un individuo sino que, además, le entrega herramientas para un mejor desempeño, acceder a mejores puestos de trabajo y niveles de ingresos, entre otros beneficios.

“Nunca es tarde para estudiar, incluso si se está trabajando. Hoy el mercado de la Educación Superior ofrece diversas alternativas para quienes están en el mundo laboral. Lo importante es que si la persona decide dar ese paso, lo haga con un alto grado de convencimiento y compromiso”, puntualiza Benjamín Toselli.

Fuente: http://www.magallanesonline.cl/tecno-redes/item/251-claves-para-tener-%C3%A9xito-al-momento-de-trabajar-y-estudiar-al-mismo-tiempo.html

Siete claves para tener éxito al momento de trabajar y estudiar al mismo tiempo.

Ser organizado, aprovechar los tiempos libres y aplicar los conocimientos adquiridos, son parte de los consejos que entregó IT Hunter.

Actualmente, trabajar y estudiar se ha vuelto una costumbre. Y es que las ganas de seguir estudios vespertinos, ya sea para mejorar los niveles de ingresos o adquirir nuevos conocimientos, ha despertado un gran interés en la clase profesional a nivel mundial.

Según el presidente ejecutivo de la compañía busca talentos IT Hunter, Benjamin Toselli, “trabajar y estudiar a la vez es, sin duda, un gran desafío personal y requiere de muchos sacrificios, especialmente cuando ya se tiene una familia. En tal caso, la comprensión y apoyo de la pareja e hijos son fundamentales para lograr buenos resultados en el tiempo”.

Asimismo, plantea la idea de cumplir con 7 claves esenciales para sobrellevar el trabajo y estudio al mismo tiempo.

 

1.Sea organizado. Ser ordenado y metódico garantizan un desempeño adecuado.

2.Aproveche los tiempos libres. Pese a que los momentos libres escasearán al realizar ambas actividades, es importante que la persona sepa aprovecharlos al máximo, ya sea para adelantar tareas en el trabajo o avanzar en los estudios. 

3.Informe en el trabajo que empezará a estudiar. Es recomendable que la persona avise en su trabajo, ya sea a su jefe y colegas, que comenzará a estudiar. Esto denota deferencia hacia ellos y habla bien de la persona, pues proyecta preocupación y superación. 

4.Cree un buen grupo de estudio. Ya iniciadas las clases, el trabajador debe integrarse a un grupo de estudio en donde las habilidades y fortalezas de los miembros se complementen. De esta manera, será mucho más fácil para todos superar las dificultades que presenten los diferentes ramos.

5.Aplique los nuevos conocimientos. En la medida de lo posible, es importante que el individuo utilice en el ámbito laboral aquellos conocimientos que vaya adquiriendo en sus estudios. Aquí radica una de las principales ventajas de trabajar y estudiar al mismo tiempo, pues no hay que esperar a egresar para poner en práctica lo aprendido.

6.Confíe en sus capacidades. La persona que decide seguir estudios vespertinos debe tener conciencia de los sacrificios que ello implicará. Pero sobre todo tiene que confiar en su capacidad e inteligencia para alcanzar el éxito. 

7.Recuerde, todo esfuerzo lleva a una recompensa. Tener una carrera profesional o técnica y profundizar en los conocimientos mediante un post título no sólo viene a ampliar el espectro de conocimientos que pueda tener un individuo sino que, además, le entrega herramientas para un mejor desempeño, acceder a mejores puestos de trabajo y niveles de ingresos, entre otros beneficios.

Fuente: http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/siete-claves-para-tener-exito-al-momento-de-trabajar-y-estudiar-al-mismo-tiempo

¿Trabajas y estudias al mismo tiempo?: Aquí algunas claves para tener éxito.

Experto señala que la comprensión y apoyo de la familia es el punto de partida ante de emprender un desafío. 

Si Ud. es uno de los muchos trabajadores que está empeñado en mejorar su nivel de ingresos y piensa, seriamente, en seguir estudios vespertinos en alguna universidad, instituto profesional o centro de formación técnica, con miras a obtener un título o post título que le permita lograr lo anterior, ponga atención a las siguientes recomendaciones. “Trabajar y estudiar a la vez es, sin duda, un gran desafío personal y requiere de muchos sacrificios, especialmente cuando ya se tiene una familia. En tal caso, la comprensión y apoyo de la pareja e hijos son fundamentales para lograr buenos resultados en el tiempo”, afirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo la consultora IT Hunter. Asimismo, manifiesta que hay otros elementos que también hay que considerar al momento de alcanzar el éxito en esta materia. · Sea organizado. Recuerda que tienes una doble responsabilidad y, por ende, más cosas que atender. Hay que cumplir en el trabajo, por una parte, y en los estudios, por otra. Ser ordenado y metódico garantizan un desempeño adecuado. · Aproveche los tiempos libres. Pese a que los momentos libres escasearán al realizar ambas actividades, es importante que la persona sepa aprovecharlos al máximo, ya sea para adelantar tareas en el trabajo o avanzar en los estudios. Si habitualmente el trabajador se tomaba una hora de colación, ahora que está estudiando puede almorzar en media hora y la otra media hora destinarla a repasar las materias. Asimismo, el expeto agrega que hay que ocupar los “tiempos muertos” para estudiar, tales como los desplazamientos desde la casa al trabajo y del trabajo al instituto o universidad. · Informe en el trabajo que empezará a estudiar. Es recomendable que la persona avise en su trabajo, ya sea a su jefe y colegas, que comenzará a estudiar. Esto denota deferencia hacia ellos y habla bien de la persona, pues proyecta preocupación y superación. · Cree un buen grupo de estudio. Ya iniciadas las clases, el trabajador debe integrarse a un grupo de estudio en donde las habilidades y fortalezas de los miembros se complementen. De esta manera, será mucho más fácil para todos superar las dificultades que presenten los diferentes ramos. · Aplique los nuevos conocimientos. En la medida de lo posible, es importante que el individuo utilice en el ámbito laboral aquellos conocimientos que vaya adquiriendo en sus estudios. Aquí radica una de las principales ventajas de trabajar y estudiar al mismo tiempo, pues no hay que esperar a egresar para poner en práctica lo aprendido. · Confíe en sus capacidades. La persona que decide seguir estudios vespertinos debe tener conciencia de los sacrificios que ello implicará. Pero sobre todo tiene que confiar en su capacidad e inteligencia para alcanzar el éxito. Frases de terceros como, por ejemplo, “vas a terminar reventado” o “no vale la pena tanto esfuerzo” no deben ser escuchadas. · Recuerde, todo esfuerzo lleva a una recompensa. Tener una carrera profesional o técnica, o profundizar los conocimientos mediante un post título no sólo viene a ampliar el espectro de conocimientos que pueda tener un individuo sino que, además, le entrega herramientas para un mejor desempeño, acceder a mejores puestos de trabajo y niveles de ingresos, entre otros beneficios. “Nunca es tarde para estudiar, incluso si se está trabajando. Hoy el mercado de la Educación Superior ofrece diversas alternativas para quienes están en el mundo laboral. Lo importante es que si la persona decide dar ese paso, lo haga con un alto grado de convencimiento y compromiso”, puntualiza Toselli.

Fuente: http://www.lasegunda.com/Noticias/Buena-Vida/2014/04/928785/Trabajas-y-estudias-al-mismo-tiempo-Aqui-algunas-claves-para-tener-exito

Entrevista "Podría Ser Peor".

Entrevista a Benjamín Toselli en el programa "Podría Ser Peor" conducido por Julio César Rodríguez.

Emprender después de los 50: ¿Demasiado tarde?

Conozca una evaluación y consejos sobre el estado ideal para emprender cuando las canas y la experiencia se juntan con el entusiasmo.

Quienes están por cumplir 50 o ya pasaron esa barrera se encuentran ante un escenario complejo según la cultura laboral. Una paradoja si se quiere. Personas completamente capacitadas para seguir trabajando, plenas de experiencia y con las respuestas que los más jóvenes necesitan se preguntan por qué muchas empresas no buscan sus servicios.
La consultora IT Hunter aborda el tema valorando las canas, según Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la firma busca talentos. "Pasar la barrera de los 50 años es para muchas personas una etapa de sentimientos encontrados, en donde no sólo evalúan lo que han realizado en términos profesionales sino que también otros aspectos ligados a su vida personal y familiar", indica el ejecutivo.
El principal commodity de la población sobre 5 décadas son esos años de experiencia, un activo de gran valor para mantenerse vigentes y definir sus proyecciones en el mercado del trabajo. "Un profesional o ejecutivo de esa edad debe ser mirado como un verdadero aporte en las organizaciones, pues es mucho lo que puede entregar al desarrollo y crecimiento de ella, así como a las nuevas generaciones. No hay que olvidar que las "canas" o "heridas de guerra", muchas veces, entregan la sabiduría y visión estratégica necesarias para afrontar de mejor manera los problemas, analizar el entorno y tomar decisiones acertadas que, de otra manera, sería difícil de adquirir", comenta.
Tampoco está de más preguntarse ¿por qué no aplicar esa experiencia a la propia empresa?. "Los 50 son un buen momento para tomar decisiones respecto a lo que resta de vida profesional y para asegurar su futuro. Los 50 de hoy son los 40 de antes, en donde la persona tiene mucha energía aun, sumado a una mayor experiencia", agrega el experto y entrega algunos consejos para emprender en la flor de la vida:
El camino de la independencia
Dicha edad es un buen momento para hacerlo si es que la persona tiene inquietudes de transformarse en empresario y apostar por el camino de la independencia. En este sentido, una posibilidad es dedicarse, por ejemplo, a prestar servicios de consultoría, aprovechando la amplia experiencia que se posee.
Un nuevo trato
Otra modalidad de emprendimiento reciente en alguna pyme consiste en que éstas están atrayendo a profesionales de vasta experiencia a cambio de cederles un porcentaje de participación en su propiedad. Esta participación puede oscilar entre un 3% y 5%, pero podría llegar hasta un 10% en algunos casos.
Mentalidad visionaria
Esto requiere de personas con mentalidad visionaria que inyecten mucho trabajo y energía para hacerlas crecer en el tiempo, impulsando proyectos de internacionalización mediante las redes de contactos que tengan tanto en Chile como en el extranjero. De no poseer esas características, lo anterior podría traducirse en una experiencia negativa para esos individuos.

Fuente: http://www.lanacion.cl/noticias/economia/emprendimiento/emprender-despues-de-los-50-demasiado-tarde/2014-04-04/161240.html