En promedio, el 40% de la participación de mercado laboral está compuesta por personas de este segmento.
SANTIAGO.- Hoy en día el déficit de capital humano calificado ha
provocado que el mercado vuelva a valorar a los trabajadores mayores de
50 años, aprovechando los beneficios que presenta esta generación.
De
acuerdo a datos entregados por Adecco Professional, en promedio el 40%
de la participación de mercado laboral está compuesta por personas de 50
años o más.
"Mientras no se solucione la escasez de capital
humano calificado, se mantendrá este porcentaje o en algunos casos, como
en las áreas técnicas, puede aumentar. En el caso de las empresas que
se reinventan constantemente, habrá una mezcla de jóvenes y trabajadores
mayores de 50 años, ya que seguirán necesitando que personas con mayor
experiencia entrenen a los trabajadores más jóvenes", señala Felipe
Lagos, director de la división de esta consultora.
Según
Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, el segmento de
trabajadores de 50 o más años de edad se viene incrementado en Chile
debido, principalmente, a los cambios demográficos que han tenido lugar
en las últimas décadas, pues las familias actuales tienen menos hijos
que antes y los jóvenes postergan cada vez más la decisión de casarse y
transformarse en padres.
"Frente a ese escenario, nos
encontramos con un número cada vez más grande de trabajadores cuyas
edades superan la barrera de los 50 años y que se proyectan por varios
años más en el mundo laboral, pues están conscientes que la experiencia
acumulada que poseen es bien recibida y remunerada en determinados
sectores y cargos. También están aquellas personas que, teniendo esa
edad, se independizaron o están pensando seriamente en iniciar su propio
emprendimiento, aprovechando el conocimiento alcanzado", comenta.
Valeska
Lira, consultora en Recursos Humanos de Randstad, precisa que si bien
hay empresas que prefieren contratar personas más jóvenes por diversos
motivos – mayor energía, dinamismo, entusiasmo, innovación, etc. –,
también existen compañías que privilegian la incorporación de personas
con mayor experiencia, debido a que son más responsables y
comprometidas, por lo que generan seguridad y transmiten mayor confianza
a su entorno.
"Su rotación es menor, son más fieles a su
trabajo e influyen de manera positiva en las relaciones laborales y en
clima organizacional, puesto que son menos competitivas y más estables",
asegura.
Sin embargo, el gerente general Trabajando.com
Chile, Álvaro Vargas, sostiene que el mercado laboral chileno sigue
privilegiando a la gente más joven por sobre quienes tienen más
experiencia.
"Los factores son variados, uno de ellos puede
ser el económico, pero otros también tienen que ver con la escasa
valoración que existe de quienes llevan más años en el mercado y pueden
aportar con sus conocimientos", dice.
Y agrega que "el desafío
está en no discriminar y, más aún, valorar el aporte que este segmento,
con más años de experiencia y sabiduría, puede aportar a las
organizaciones chilenas y al crecimiento del país. En el equilibrio del
capital humano al interior de las compañías está el éxito".
Campo laboral
Los
expertos indican que este tipo de profesionales generalmente tienen
presencia en cargos estratégicos y de confianza, debido a que requieren
mayor templanza, madurez y experiencia. También son requeridos en cargos
especializados, ya que presentan mayor conocimiento y experiencia que
una persona más joven, por el hecho de haber trabajado mucho tiempo en
el mismo cargo o área.
En cuanto a los rubros, se ve más
presencia de profesionales mayores de 50 años en Minería, Construcción,
Manufactura, Energía y Banca, ya que en dichas áreas se requieren
personas que hayan adquirido experiencia en terreno.
"Esta
edad es un buen momento para iniciar un proyecto propio si es que la
persona tiene inquietudes de transformarse en empresario y apostar por
el camino de la independencia. En este sentido, una posibilidad es
dedicarse, por ejemplo, a prestar servicios de consultoría, aprovechando
la amplia experiencia que se posee", afirma Benjamín Toselli.
Y
agrega que "sin duda, el número de personas de esa edad que se
encuentre activa laboralmente seguirá creciendo con los años y creo que
las organizaciones cada vez más valorarán la experiencia que ellas les
pueden entregar. No hay que olvidar que los 40 de antes son los actuales
50".
Asimismo, Álvaro Vargas indica que somos un país donde la población con edades mayores aumenta día a día, las expectativas de vida crecen y la tasa de natalidad disminuye, por lo mismo, "todo indica que en el futuro el mercado laboral deberá dar mayor participación a los mayores, porque de lo contrario, no podrán ser empresas competitivas", concluye.
No hay comentarios:
Publicar un comentario