IT Hunter

lunes, 25 de marzo de 2013


Sondeo de Consultora IT Hunter:

SÓLO EL 16,4% DE TRABAJADORES ENCUESTADOS RECIBE
EN MARZO BONO DE ESCOLARIDAD DE SU EMPLEADOR

Una encuesta realizada recientemente por la firma
IT Hunter reveló que sólo el 16,4% de los trabajadores consultados recibe, por parte de su
empleador, un bono de escolaridad para enfrentar los gastos del mes de Marzo.

El sondeo- que incluyó una muestra de 61 ejecutivos y profesionales- señala, además, que
el 80,3% de los encuestados reconoció no tener tal beneficio, mientras que un 3,3% dijo
no saber si lo entregan en su respectiva compañía.

Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, manifiesta al respecto que “es
importante que las organizaciones entiendan que para retener a sus talentos no basta
con únicamente pagar los sueldos. Se hace necesario crear otras instancias como bonos,
incentivos u otro tipo de premios que permitan estrechar los lazos entre los trabajadores y
sus empleadores, con el fin de crear una relación de largo plazo”.

CONSULTORA “CAZA TALENTOS” TRAE EJECUTIVOS ESPAÑOLES.




Expertos en telecomunicaciones, industria, finanzas, construcción y banca aterrizarán en nuestro país con la finalidad de encontrar nuevos puestos laborales.


“Y verás como quieren en Chile al amigo cuando es forastero”, dice la popular canción de Los Huasos Quincheros. Y la letra no sólo representa la buena disposición de nuestros compatriotas hacia los extranjeros, sino ahora también el de las empresas con los profesionales de otras latitudes.
Así por lo menos lo deja claro la consultora chilena IT Hunter, que con el objetivo de ampliar su base de talentos y red de contactos para los procesos de búsqueda y selección de ejecutivos, acaba de formalizar un acuerdo de colaboración con su par española GoingLatam, dedicada a insertar a profesionales y técnicos de la madre patria en Latinoamérica.
El convenio comprende la selección de candidatos en España por parte de la empresa reclutadora, ya sea a solicitud de empresas nacionales o en forma proactiva, abarcando diferentes áreas funcionales tales como TI y TelecomunicacionesIndustria y Energía, Finanzas, Construcción y Banca, entre otras.

NUEVA MANO DE OBRA

“La actual situación económica en España se ha traducido en que muchos profesionales y técnicos de primer nivel estén dispuestos a iniciar su proceso de internacionalización en América Latina, con miras a mayores retos y perspectivas. Asimismo, el positivo panorama que hay en Chile, en términos de crecimiento y ocupación, ha generado la escasez de ciertos profesionales y técnicos. Es por lo anterior que hemos firmado este importante acuerdo, el cual nos permitirá enfrentar adecuadamente dicho déficit de perfiles y acceder a aquellos talentos españoles que quieran desarrollarse en nuestro país”, explicó Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter.
Por su parte, Guillermo Verderas, socio gerente de GoingLatam manifestó que “sin duda, el inicio de esta colaboración es una gran oportunidad tanto para profesionales españoles con mucho talento y experiencia que quieren continuar su desarrollo profesional en un mercado muy dinámico y con grandes expectativas de futuro, así como para las empresas en Chile que encontrarán en estos profesionales ya no solo la preparación y experiencia que necesitan para su negocio, sino también profesionales que buscan estabilidad y compromiso a medio-largo plazo”.




IT Hunter en Conjunto con EMB Ediciones los Invita a participar del seminario Gestión de Cambio.
Gestión del Cambio es uno de los procesos que más favorece los aumentos en disponibilidad de los servicios (disminución de interrupciones).
Gestión del Cambio es el proceso de planificar, coordinar, implementar y monitorear cambios que afecten cualquier plataforma de producción de servicios tecnológicos
 Soportar un manejo eficiente de los cambios Proveer información oportuna y precisa acerca de los cambios Asegurar que los cambios sean consistentes con el negocio, con los planes técnicos y con las estrategias Asegurar el uso de un enfoque consistente para los cambios Proveer funcionalidades adicionales y mejoras a los sistemas manteniendo niveles aceptables de servicio a los usuarios Reducir el % de cambios que requieren ser retrocedidos debido a una inadecuada preparación Monitorear la cantidad, razones, tipos y riesgos asociados al los cambiosDurante el seminario, los participantes realizan una evaluación de madurez de la organización en la práctica de Gestión del Cambio y elaboran un roadmap con mejoras.Durante el seminario, los participantes realizan una evaluación de madurez de la organización en la práctica de Gestión del Cambio y elaboran un roadmap con mejoras.Asegurar que los cambios sean realizados con disrupciones mínimas en los servicios proporcionados a los usuarios
Este seminario transfiere las mejores prácticas de ITIL para implementar Gestión del Cambio, incluyendo: procesos, roles y herramientas.Conozca mas de el seminario AQUI.

martes, 19 de marzo de 2013

Tips para enfrentar la vuelta al trabajo y el fin de las vacaciones



El término del periodo de descanso veraniego y el retorno a las actividades laborales puede resultar, para muchos trabajadores, una experiencia poco grata e incluso estresante.

Así lo confirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, quien manifiesta que la vuelta al trabajo es, sin duda, un momento difícil para cualquier persona, sobre todo si las vacaciones se hicieron cortas o se vieron interrumpidas.

“Si a lo anterior sumamos el factor Marzo, con todo lo que ello significa en cuanto a gastos, la situación puede generar en el individuo un cuadro de angustia o de estrés bastante complicado”. 

Es por ello que el ejecutivo entrega una serie de consejos prácticos para enfrentar de la mejor manera este difícil momento:

1. Evalúe sus vacaciones. Esta tarea implica analizar con su grupo familiar los aciertos y desaciertos de ellas, conservando lo bueno y evitando repetir, en el futuro, aquellas situaciones negativas o malas experiencias.

2. Tenga una actitud positiva. Lo esencial es llegar con energía y optimismo, pensando que el trabajo es la fuente fundamental para generar los recursos necesarios que le permitirán compartir con sus seres queridos las próximas vacaciones.

3. Comparta con sus colegas el primer día de su regreso. La idea es destinar unos minutos en la mañana para compartir con sus compañeros de oficina, con el objeto de contarles acerca de sus vacaciones y enterarse sobre el veraneo que tuvieron ellos. 

4. Planifique el resto del año. Lo recomendable es fijarse metas y objetivos. Esto permite generar grados de satisfacción en el transcurso del año. Estas metas pueden ser profesionales, personales y espirituales.

5. Aproveche la primera semana para ordenarse. Lo primero es hacer una lista con todas las tareas pendientes. Lo aconsejable es partir por aquellas que requieren más prioridad, para luego pasar a aquellas menos urgentes, pero que necesitan más tiempo y dedicación.

6. Respete los horarios y no lleve trabajo para la casa. Recuerde que viene llegando de sus vacaciones, donde descansó y se relajó, y que su nivel de productividad no es el mismo con el que se fue. Por ende, no espere hacer todo en la primera semana ni piense en quedarse más allá del horario de trabajo para poder avanzar. Asimismo, evite seguir trabajando desde la casa.

7. Lleve una vida sana y practique algún deporte. Consumir alimentos ricos en fibra y bajos en grasas, evitando el consumo de alcohol y cigarrillo, puede ser una buena manera de comenzar una vida sana. Asimismo, la práctica habitual de algún deporte, antes o después del horario de trabajo, resulta ser un buen mecanismo para eliminar las preocupaciones y tensiones que pueda tener una persona.

8. Planifique adecuadamente los gastos de Marzo. La matrícula del colegio o la universidad, los útiles o textos de estudio y el pago del permiso de circulación son sólo algunos de los gastos en que deben incurrir la mayoría de las familias chilenas durante ese mes. Es por ello que resulta fundamental tener claridad sobre la forma en que se financiarán cada uno de esos ítems, con el fin de llevar un mayor control y evitar el sobre endeudamiento.

CERCA DEL 42% DE LOS EJECUTIVOS Y PROFESIONALES VACACIONA EN FEBRERO


Una consulta realizada recientemente por la firma IT Hunter a un total de 86 ejecutivos y profesionales, reflejó que un 41,9% de ellos prefiere disfrutar de sus vacaciones legales durante Febrero.
Asimismo, la encuesta arrojó que un 16,3% de los encuestados es partidario de hacerlo en Enero. Un 15,1% se inclina por Marzo y un 10,4% por el mes de Julio. En tanto, el resto se manifestó interesado por otra fecha del año para tomar su merecido descanso.
Al respecto, Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, comentó que “Nuestra recomendación, en general, es que las personas puedan tomarse por lo menos dos terceras partes de sus vacaciones para que logren desconectarse y recuperar energías, dejando el tercio restante para otro momento del año”.

Consultores tecnológicos pueden ganar hasta US$8.000 al mes


Especialistas en SAP, Business Intelligence y CRM son altamente demandados hoy en el país, dada la incorporación de esas tecnologías en los procesos de negocios de las compañías.



Entre $1,4 millones y $3,8 millones de pesos líquidos al mes pueden variar los sueldos que las empresas locales están dispuestas a pagar a aquellos profesionales que se desempeñen en el cargo de consultor TI.

Así lo asevera Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, quien afirma que “cada vez son más las compañías que integran a sus filas a estos especialistas, con el objeto de potenciar las diversas áreas de negocios y procesos”.

El directivo manifiesta que en el caso de un consultor en SAP, las rentas que se están pagando van desde los $2 millones hasta los $3,5 millones mensuales.

“Si se trata de un consultor en Business Intelligence, los sueldos oscilan entre los $2,3 millones y $3,8 millones. En tanto, si es un especialista en CRM, los montos fluctúan entre los $1,4 millones y $2,7 millones líquidos”.

Toselli sostiene que la demanda de estos profesionales se ha incrementado en el tiempo, debido al enorme interés que tienen las organizaciones por adoptar tecnologías orientadas a mejorar sus resultados.

En relación a los profesionales que realizan tales consultorías de manera freelance o a nivel internacional, el presidente ejecutivo de IT Hunter manifiesta que los ingresos pueden ser, incluso, más altos.