¿Como Volver al Trabajo sin Estresarse?

Volver de las vacaciones para muchos es un estrés. Pero hay ciertas técnicas que pueden apaciguar esa sensación. Evaluar las vacaciones, compartir con los colegas el primer día y tener una actitud positiva ayuda, dice Benjamín Toselli de IT Hunter.
Ademas, es recomendable planificar el año, aprovechar la primera semana para ordenarse y, sobre todo, respetar horarios y no llevarse trabajo a la casa.
Nunca es ta de más practicar deporte.

Fuente: http://impresa.elmercurio.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2014-03-03&dtB=03-03-2014&PaginaId=11&bodyid=2

Cómo reinsertarse en el mundo laboral en meses de verano

Experto dice que es importante tener el currículum actualizado ante la posibilidad de una buena oferta laboral.

Si usted está entre las personas que, desafortunadamente durante diciembre, fue notificada de su despido laboral, de la consultora IT Hunter, sugiere algunas recomendaciones para reinsertarse lo más pronto posible en el mercado.

“Sin duda, quedar sin trabajo es un hecho lamentable, sobre todo si ocurre en el último mes del año, periodo en el que convergen celebraciones familiares como Navidad y Año Nuevo, que luego dan paso al periodo de vacaciones”, menciona Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la firma.

El directivo señala que, en esta época, es habitual que las empresas efectúen despidos y definan las nuevas contrataciones, en virtud de las evaluaciones de desempeño y del presupuesto establecido para el año que se inicia.

“Perder el trabajo es un golpe duro, sobre todo si se da en tales fechas. Es por ello que nuestro primer consejo es mantener la calma y, junto con ello, a reducir los gastos hasta que la situación se normalice. Afortunadamente, las cifras económicas de Chile son favorables, existiendo casi un pleno empleo y, por ende, hay que mantenerse optimistas”, agrega.

La segunda recomendación del especialista apunta a reactivar la red de contactos que tenga cada individuo, con la finalidad que sus conocidos estén al tanto de la situación que los afecta y, en consecuencia, puedan ayudar.

“Es importante que la persona recurra a sus familiares, amigos, ex compañeros de colegio y universidad y ex colegas, entre otros contactos. Esto les permitirá acceder a otras personas o enterarse de las oportunidades laborales que pueden ser de su interés”, afirma Toselli.

Un tercer factor a tener en cuenta se vincula con el Currículum, el cual debe ser actualizado y adecuado a cada trabajo al que se postula.

“Hay que entender que cada uno de nosotros es un producto, por lo que resulta fundamental contar con un CV atractivo y que detalle nuestra experiencia laboral, habilidades, fortalezas, capacidades y logros”, sostiene.

En relación a este punto, Toselli resalta que el CV, entre otras características, debe contemplar, un resumen ejecutivo y el objetivo que la persona desea alcanzar como meta laboral.

“El resumen debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. Un head hunter revisa muchos CV diariamente y lo ideal es que el texto sea algo que cautive. Además, hay que considerar que no existe un solo tipo de CV, pues cada versión deberá adecuarse al perfil del puesto al que se está postulando. En otras palabras, se debe orientar el currículum según sea el caso, destacando las responsabilidades y trabajos vinculados a ese cargo específico. El CV es algo vivo, pues debe estar en constante revisión y actualización”.

Un cuarto elemento al que se debe poner atención son las redes sociales. El profesional explica que Facebook, Twitter y, especialmente, LinkedIn pueden facilitar a que la persona se ponga en contacto con terceros que podrían contribuir, de alguna manera, a su reinserción laboral.

Un quinto recurso a considerar son los portales de empleo y los sitios de empresas de head hunters o de selección de personal, en los cuales periódicamente se publican oportunidades de trabajo.

“Nosotros, por ejemplo, contamos en nuestro sitio web (www.it-hunter.cl) con una sección en la que publicaciones constantemente información sobre los cargos que nos solicitan llenar nuestros clientes. Entonces quienes quieran postular a alguno de ellos sólo deben registrarse”, señala. Asimismo, menciona que en varios diarios y sitios de noticias se publican periódicamente avisos de empleos.

Un sexto consejo consiste en que el individuo construya su propia base de datos, con información de aquellas empresas y respectivos contactos a los cuales podría hacer llegar sus antecedentes profesionales.

Finalmente, el presidente ejecutivo de IT hunter hace hincapié en que la búsqueda de trabajo debe ser vista por la persona que está desempleada como un verdadero trabajo.

“Es decir, resulta clave que la persona siga una rutina diaria, establezca tareas o acciones a realizar y cumpla con horarios bien definidos para lograr reinsertarse en el mercado lo antes posible”, concluye.

Fuente: http://economia.terra.cl/como-reinsertarse-en-el-mundo-laboral-en-meses-de-verano,8fce12a623c73410VgnVCM3000009af154d0RCRD.html

La alta demanda por profesionales de las áreas comercial y ventas

En 2013, las empresas buscaron principalmente profesionales para posiciones de product manager, gerentes comerciales, jefes y gerentes de venta, gerentes de cuentas y de preventa, jefes de negocios y consultores en CRM y ERP.

CADA año tiene sus bemoles y en términos de los cargos más demandados por las compañías, 2013 también los tuvo. De acuerdo con la información entregada por head hunters y empresas de selección de personal, el año pasado, las áreas comercial, de contabilidad y de ventas fueron las que más profesionales contrataron.

Haciendo un análisis más de detalle, dentro del área comercial los cargos mayormente solicitados fueron los de jefe de negocios y los product manager. En el lado contable, los requerimientos apuntaron especialmente a los jefes de contabilidad y gerentes de Administración y Finanzas. También hubo una gran demanda por gerentes comerciales, jefes y gerentes de ventas, gerentes de cuentas y gerentes de preventas.

Según Ignacio González, gerente general de Mandomedio, estas áreas y cargos se posicionaron entre los favoritos, debido al esfuerzo que muchas compañías han hecho en los últimos ejercicios por posicionar sus productos, lo que ha llevado a que se refuercen los equipos comerciales y operacionales, que a la vez son los que presentan una mayor rotación.

“Revisando los números -añade González-, se detecta que en el segundo semestre de 2013 hubo una desaceleración en la contratación de personas en las áreas de apoyo (administración y finanzas). Como contrapartida, hubo una mayor actividad en la construcción y en los segmentos inmobiliario y de servicios (principalmente, banca y seguros), que son intensivos en personas para las áreas operacionales y comerciales”.

No obstante, hubo organizaciones que registraron bajos resultados en materia de ventas, lo que las obligó a realizar cambios en sus equipos comerciales, lo que también se tradujo en nuevas contrataciones.

El sector tecnológico, particularmente, tuvo un buen desempeño, motivo por el cual debió aumentar sus planillas para hacer frente a la expansión de negocios. Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, dice que en esta industria se observó un aumento en la búsqueda de consultores en herramientas de gestión CRM y ERP. “Cada vez hay más empresas grandes y medianas que están invirtiendo en ellas, con miras a mejorar sus ventas, procesos de fidelización, atención a clientes, detección y cierre de oportunidades de negocios,call centers y acciones de marketing, entre otros. Esta tendencia no era tan notoria hace cinco años”, puntualiza.

En el caso de los profesionales del área TI e informática influye, asimismo, la creciente incorporación de la tecnología a diferentes ámbitos, desde la educación hasta la administración de recursos, pasando por las aplicaciones para teléfonos celulares.

Hubo otras posiciones que exhibieron un incremento en su demanda, como los cargos técnicos y profesionales en el área de recursos humanos, tanto para reclutamiento y selección de personal, como de gestión. “Esta tendencia se debe a que las empresas ya saben que invertir en un excelente proceso de selección y posterior retención de talentos en su organización, a la larga es una gran inversión”, sostiene Francisco Alfaro, gerente general de Cado Consulting.

Por otro lado, en el ámbito público y a causa de la acreditación de los establecimientos de salud, se produjo un incremento de la búsqueda de profesionales clínicos, llevando la delantera médicos y enfermeras.

Proyectando el nuevo año

Francisco Alfaro cree que estas tendencias seguirán proyectándose en el mercado chileno en 2014. Pero eso dependerá de cómo se comporte la actividad económica. Para Ignacio González, si se mantiene la desaceleración que está mostrando la actividad en el país, podría suceder que la tendencia vaya hacia un alza de las contrataciones en las áreas de administración y finanzas y que bajen en las de operaciones y logística.

Quienes pueden estar optimistas son los profesionales ligados a las TI, ya que este año, con el grado de expansión que están experimentado nichos como el de los smartphones y tablets, se abren oportunidades laborales para los desarrolladores de aplicaciones para ambientes IOS y Android. “De hecho, los sueldos de estos especialistas han crecido cerca de un 30% en el último año, dado que existe un déficit de ellos en el mercado”, advierte Toselli.

El fenómeno se potencia porque, además, muchas productoras de software se han instalado en Chile y otras están exportando sus desarrollos al extranjero.

Las carreras favoritas de las empresas

La necesidad de llenar determinadas posiciones tiene un correlato en el tipo de carreras que son más demandadas por las empresas. María Angélica Zulic, gerenta general de Laborum.com, destaca que los empleadores piden, principalmente, profesionales de administración de empresas, contabilidad, auditoría, ingeniería comercial, ingenieros informáticos, ingenieros civiles industriales, ingenieros mecánicos, ingenieros de ejecución, prevencionistas de riesgo y enfermería, entre otros.

Proyectando el 2014, la ejecutiva estima que la banca, la minería y la construcción seguirán liderando los requerimientos, aunque a un ritmo menor al observado el año pasado. “También es probable que las carreras técnicas tengan una demanda muy fuerte, señala, porque en proyectos mineros y tecnológicos se están necesitando más técnicos que profesionales”.


http://diario.latercera.com/2014/01/05/01/contenido/negocios/27-154937-9-la-alta-demanda-por-profesionales-de-las-areas-comercial-y-ventas.shtml

Consejos para los estudiantes que inicien su práctica profesional

Uno de los principales consejos para aprender consiste en escuchar y observar a quienes tienen más experiencia.

Es fin de año y muchos estudiantes de educación superior, pertenecieComo ya es tradicional, con la llegada de fin de año, muchos estudiantes de educación superior- pertenecientes a universidades, institutos profesionales y Centros de Formación Técnica- se alistan para realizar, por algunos meses, su respectiva práctica profesional, como una manera de potenciar el aprendizaje y entrenamiento laboral.

"Sin duda, se trata de una de las instancias más ricas que puede tener un alumno durante su formación, pues le permite aplicar los conocimientos teóricos que ha adquirido y, paralelamente, conocer en terreno el mundo laboral y ganar en experiencia", afirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter.

Es por lo anterior, que el directivo entrega a los futuros practicantes un conjunto de recomendaciones para que obtengan el máximo de provecho en esa instancia:

Aprovecha tu tiempo. Esto significa planificar, adecuadamente, las tareas asignadas durante esta instancia, priorizando aquellas actividades que sean más relevantes y/o urgentes.

Aprende a escuchar. Uno de los principales consejos para aprender consiste en escuchar y observar a quienes tienen más experiencia.

En la duda, pregunta. Si no tienes claridad respecto a alguna de las tareas o funciones que te han asignado, pregúntale a tu jefe o supervisor. La retroalimentación es clave para despejar dudas y cumplir con lo esperado.

Evita la soberbia. La humildad te hace grande y permite que sigas superándote profesionalmente.

Ocuparse, en vez de preocuparse. Esto significa centrarse en el ahora y en lo concreto, es decir, en aquello que necesita de nuestra atención y respuesta inmediata. "La práctica es un proceso que se vive día a día. Cada jornada es diferente a la anterior y, por ende, una nueva oportunidad que tiene el estudiante para aprender y avanzar", afirma Toselli.

Piensa en Positivo. Hay que dejar atrás el miedo a lo nuevo y canalizar las energías en pos de un trabajo que sea bien realizado. Mantener el optimismo influye en el ánimo y comportamiento de la persona, así como en su desempeño. La buena disposición también ayuda.

Considera tus habilidades. El practicante debe sacar el máximo de provecho a sus fortalezas personales, con el objeto de rendir de la mejor manera posible durante esta etapa.

Aplica tus conocimientos. La práctica profesional es la "prueba de fuego" para usar lo aprendido hasta ese momento por los estudiantes.

Sé claro al comunicar. Un lenguaje simple te permitirá dar a conocer de mejor manera tus inquietudes, dudas y opiniones sobre un tema en particular.

Descansa y recupera energías. Si bien la práctica es un trabajo temporal, debes ser disciplinado con tus horarios. Esto permitirá desempeñarte con las energías necesarias y cumplir a cabalidad que lo que se espera de ti.

Recuerda: eres parte de un gran equipo. Una organización es un órgano vivo, que crece y se desarrolla de las sinergias, y que está compuesto por diferentes secciones integradas por personas. Cada uno de esos individuos representa una parte o pieza importante del todo.

Aprende de tus errores. "Lo esencial radica, no tanto en lo que nos pueda suceder sino que, principalmente, en cómo enfrentamos lo que nos pasa. En este sentido, no hay que temer a equivocarnos, pues la clave es aprender de las experiencias negativas para evitar vivirlas nuevamente", agrega el ejecutivo de IT Hunter.

Fuente: http://economia.terra.cl/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201311230900_TRR_82623470

3 claves para encontrar un nuevo trabajo a final de año

Si estás buscando trabajo o deseas cambiar el que tienes, te contamos que tu oportunidad de hacerlo es ahora porque la mayoría de las empresas comienzan a contratar nuevo personal entre los meses de octubre y diciembre, e incluso algunos se extienden hasta los meses de enero y febrero.

Así lo sostiene Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, quien explica que la mayoría de las organizaciones inician en el trimestre final la planificación del siguiente año, con todo lo que esto implica.

“Entonces en dicho lapso se analiza el nuevo presupuesto con todas sus partidas, las proyecciones de ventas y las necesidades en materia de recursos humanos, entre otros aspectos. Y es en relación con esto último, que se definen las nuevas contrataciones para el próximo periodo”, indicó el ejecutivo.

“En nuestro caso, además de octubre, noviembre y diciembre, los dos primeros meses del año se caracterizan porque presentan una elevada carga de trabajo. De hecho, las vacaciones las tomamos a partir de marzo, por lo general”, explica.

En este contexto, el directivo de IT Hunter dicen que quienes están en campaña para buscar un nuevo trabajo deben considerar 3 elementos fundamentales, que son: el curriculum, la entrevista laboral y las redes de contactos.

1. Curriculum: Toselli dice que no debiera superar las tres páginas, por lo que debes ser lo más concreto posible. Utiliza párrafos cortos y escribe en tercera persona. Pon mayor énfasis en tus características personales y profesionales, que te hacen ser el más adecuado para el cargo. Asimismo, cada dato expuesto debe estar bien estructurado en el cuerpo del documento, de tal manera que sea fácil localizarlo e interpretarlo.

“Junto con ser lo más claro y conciso, el CV tiene que exponer las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral, a partir de lo más reciente. Asimismo, es recomendable incluir un resumen y objetivo de lo que se desea alcanzar como meta laboral. El resumen debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. Los head hunter revisamos muchos CV diariamente y lo ideal es que el texto sea algo que cautive. Además, hay que considerar que no existe un sólo tipo de CV, pues cada versión deberá adecuarse al perfil del puesto al que se está postulando. El CV es algo vivo, pues debe estar en constante revisión y actualización”, resalta.

Otros consejos que entrega se relacionan con cuidar la gramática y ortografía, usar palabras que refuercen las pretensiones y la incorporación de cifras que complementen los logros.

2. Entrevista laboral: El presidente ejecutivo de esta consultora señala que esta instancia es una de las más importantes del proceso de selección, porque tiene lugar casi al final de éste, luego de que el postulante ha sorteado con éxito otros filtros como el análisis y revisión de su currículum y variados test sicológicos.

“La entrevista de trabajo no es otra cosa que una conversación, en la cual cada candidato debe entregar al o los entrevistadores los argumentos necesarios para demostrar que es la persona más indicada para ocupar la posición que está vacante”, acota.

Entre los consejos que entrega para afrontarla con éxito destacan preocuparse de la presentación personal, puntualidad, dejar que el entrevistador tome la iniciativa, conocer a la perfección la propia vida laboral, ser positivo, tener una visión profesional y dar referencias.

3. Redes de contactos: El profesional menciona que éstas juegan un papel fundamental a la hora de buscar mejores perspectivas profesionales. Sin embargo, Toselli aclara que armar una red no es algo que se logre de la noche a la mañana. En este sentido, entrega las siguientes recomendaciones:

- Se empático y escucha: Para estar en sintonía quienes te rodean es clave ponerte en el lugar de ellos. Aprender a escuchar es fundamental en esto. En la medida que la persona sea empática con el resto, automáticamente se produce un nexo que hace que la comunicación fluya de manera natural y se creen vínculos permanentes en el tiempo, dice el experto.

- No pierdas contacto con tus compañeros de colegio y universidad. No porque egresaste del colegio o universidad debes desconectarte del pasado. Desarrolla la capacidad para mantener la mayor cantidad de vínculos con tus antiguos compañeros, ya sea juntándote regularmente con ellos para compartir y saber cómo están, como también para contarles acerca de tu actual estatus profesional y futuros proyectos.

- Estrecha vínculos con tus proveedores y clientes. Mientras estás en una organización te relacionarás con muchas personas externas a ella, como los clientes y proveedores. En la medida que sepas vincularte adecuadamente con ellos estarás ampliando tu red de contactos para el futuro.

- Utiliza herramientas como LinkedIn. En esta materia, también es aconsejable sacar provecho de las redes sociales, en especial LinkedIn, como una manera de acceder a personas que pueden ser claves para que nos reinsertemos o para cambiarnos de trabajo. Es un hecho que este tipo de herramientas contribuye a esa tarea, pues permite contactar a otros profesionales de manera fácil y directa.

- Participe en instancias ajenas al mundo laboral (grupos deportivos, voluntariado social, etc.). Si bien el ámbito del trabajo es un mundo donde te mueves y conoces a muchas personas, hay otras áreas en las que puedes tomar parte y llegar a muchas personas también, ampliando así tu esfera de contactos. Participar en grupos que practiquen alguna disciplina deportiva o hobbie, o colaborar con alguna institución de beneficencia pueden ayudarte a conocer a otros individuos y acceder a sus redes.

- Aprende a tratar a las personas. No hagas diferencias entre los individuos que han formado parte de tu vida personal y profesional. Recuerda que cada persona es valiosa por sí misma, independiente del rol o cargo que cumplan. Trata siempre con respeto a quienes están en la cima de la organización así como a los que ocupan puestos en la base de la pirámide. Cada uno de ellos es un eslabón importante en la cadena de contactos a los que puedes acceder el día de mañana, dice Toselli.

- Aprende de los demás y contribuye al desarrollo de ellos. Cada persona puede transformarse en el futuro en un maestro o guía del cual puedes aprender muchas cosas. Asimismo, cada individuo con el que compartes puede convertirse en tu alumno el día de mañana. No seas egoísta con el conocimiento y experiencia que has adquirido con los años. Compártelo con aquellos que están interesados en aprender de ti, pues ellos el día de mañana podrían devolverte la mano, finaliza el especialista.

Fuente: http://www.biobiochile.cl/2013/10/15/3-claves-para-encontrar-un-nuevo-trabajo-a-final-de-anno.shtml

Empresas que fomentan el trabajo en equipo mejoran su desempeño y concretan sus metas

Las fiestas y las entregas de aguinaldos también ayudan a generar compromiso y motivación al interior de las compañías.

Cada vez son más las compañías en Chile y el mundo que fomentan tanto el trabajo en equipo entre sus empleados, como la realización de actividades dinámicas fiestas en la empresa–, con la finalidad de optimizar el desempeño y alcanzar las metas planteadas.

"Esta tendencia llegó para quedarse, pues está comprobado que los esfuerzos mancomunados ayudan a mejorar los resultados en una empresa o institución y contribuyen a mejorar el clima laboral", comenta Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter.

Para el gerente de Mandomedio Consulting y psicólogo laboral, Rodrigo Correa, "la cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por lo tanto, el objetivo de actividades como las de Fiestas Patrias es identificarse con la cultura nacional, pero también ser parte del desarrollo de la cultura de la empresa".

Agrega que "las compañías no deben tomar estas instancias de celebración sólo por cumplir. La actividad debe tener un real sentido, porque si no, las personas de la organización lo verán como un mero trámite".

Beneficios de celebrar el "18" y otras instancias

De acuerdo a Correa, dentro de las grandes ventajas de realizar actividades grupales se incluye que los colaboradores podrán afianzar los lazos entre ellos y con la organización, reforzando aquellos componentes intangibles que entregan identidad y dirección organizacional.

Además, se genera una instancia de integración y camaradería, lo que mejora el clima organizacional.

Los espacios de celebración también crean momentos de distracción y divertimento, lo que permite motivar a los colaboradores. A la vez, la preocupación por los trabajadores ayudará a retener el talento en la empresa.

Cómo trabajar en equipo

Toselli entrega una serie de factores que son claves para transformarse en un verdadero jugador de equipo:

Conocerse entre sí: Esto implica no sólo estar al tanto de las fortalezas, debilidades y motivaciones personales. "A la vez, es fundamental que cada uno de los miembros de un equipo de trabajo conozca a los demás integrantes para efectos de apoyarse y repartirse las tareas", comenta.

Saber escuchar: Significa poner atención y dejar de lado los prejuicios al momento de recibir los mensajes. "Evitar las distracciones permite tener una comprensión mayor de un problema o situación determinada y, por ende, las acciones que se tomen o lleven a cabo tendrán un mejor impacto en el tiempo", considera el profesional.

Capacidad para comunicarse: En toda comunicación es fundamental la retroalimentación. Como cada persona es un ser único, un mismo mensaje puede ser interpretado de diferentes maneras dentro de un grupo. En este sentido, es recomendable que existan espacios para aclarar dudas y hacer comentarios.

Priorizar los intereses del grupo: Cuando se trabaja en equipo, los mayores esfuerzos deben estar orientados a alcanzar los objetivos globales. "Esto significa que los individuos deben dejar de lado los intereses particulares y egos para privilegiar el desempeño grupal", señala Toselli.

Aprovechar las sinergias: Es decir, el todo es mayor que la suma de las partes. "En la medida que los integrantes de un equipo se hayan distribuido las tareas y responsabilidades de manera adecuada e interactúen eficientemente, los resultados que se alcancen serán mayores a que si cada uno actuara de manera separada", asevera el profesional.

fuente:http://www.emol.com/noticias/economia/2013/09/06/618464/fiestas-y-entregas-de-aguinaldos-generan-compromiso-y-motivacion-dentro-de-las-empresas.html

LOS ERRORES A EVITAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Entendida como la principal instancia que tiene una persona para “venderse” profesionalmente, con miras a ocupar un cargo determinado en una organización, la entrevista laboral sigue siendo una de las etapas clave en todo proceso de selección de personal.

Así lo destaca Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, quien manifiesta que “se trata de una gran oportunidad que tienen los candidatos a un trabajo para dar a conocer su experiencia laboral, fortalezas y logros más importantes frente al entrevistador. Es por ello que resulta fundamental prepararse bien y a conciencia para lograr el éxito en ella”, acota el directivo.

En este sentido, y de acuerdo a sus más de 10 años de trayectoria como head hunter, Toselli menciona algunos de los errores que se deben evitar en una entrevista de esa naturaleza: 

1. No permitir que el entrevistador tome la iniciativa. Todo candidato debe comprender que quien controla la entrevista es el entrevistador y no al revés. “Es él quien hace las preguntas, maneja los tiempos y le pone fin”, explica Benjamín Toselli. No obstante, aclara que si el postulante se da cuenta que se ha omitido algún hito o hecho relevante de su currículum, “la recomendación es que lo mencione de la manera más natural posible”. 

2. Transmitir poco interés y entusiasmo. Otro de los errores frecuentes que menciona Toselli consiste en no mostrar interés durante la entrevista o no prestar mucha atención a las consultas o, simplemente, responderlas con poco entusiasmo. “Esto denota indiferencia y escaso compromiso con el proceso que en el que se está participando”, agrega.

3. Centrarse en lo negativo. Esto se traduce en que el candidato se exprese, por ejemplo, en malos términos respecto de los trabajos anteriores, ex jefes, ex colegas, etc. “Entrar en descalificaciones o críticas destempladas no aporta en nada e, incluso, habla mal de uno mismo. Es ideal que se resalten los logros, resultados y aciertos de los cargos en los que la persona se ha desempeñado”, comenta el ejecutivo de IT Hunter. 

4. Ser poco claro. Hay que evitar “irse por las ramas” y mencionar antecedentes que no sean relevantes. El candidato debe expresarse en los términos más simples y directos posibles. 

5. No manejar al detalle la vida laboral. Olvidar hitos de su vida profesional o no tener claridad acerca de los periodos laborales denota poca seriedad y genera desconfianza. “En este sentido, resulta vital manejar al revés y al derecho las fechas y toda la información contenida en el currículum. Si se trata de un cargo comercial, hay que recordar incluso las cifras de ventas de los últimos años”, manifiesta Toselli.

6. Carecer de una visión profesional. No tener claridad sobre dónde se quiere estar profesionalmente en los próximos años y qué pasos hay que dar para llegar a ese lugar es una clara señal que la persona no sabe dónde está parada y, por ende, no será bien evaluada. 

7. No entregar referencias. “Siempre es recomendable que cada candidato disponga de una red de personas que puedan entregar referencias acerca de su desempeño en trabajos anteriores. No contar con ella, genera dudas”, comenta el ejecutivo.