Expertos entregan claves para encontrar un nuevo trabajo a través de LinkedIn.

Describir las funciones en que se ha desempeñado y ampliar sistemáticamente los contactos son parte de los consejos que los especialistas entregan para “sacarle el jugo” a esta plataforma digital.

SANTIAGO.- Desde su fundación en el año 2003, LinkedIn se ha convertido en una de la redes de contactos profesionales más importantes a nivel mundial, con más de 300 millones de usuarios. La penetración en nuestro país es tal, que actualmente cuenta con más de cuatro millones de usuarios a nivel nacional –entre empresas, reclutadores, trabajadores y emprendedores–, incrementándose a una tasa de dos nuevos usuarios por segundo, según datos entregados por HR Buró. "Desde el punto de vista de las consultoras y también de quiénes buscan trabajo, permite contar con una importante vitrina profesional. Hoy es uno de los medios más efectivos para contactar a potenciales talentos en Chile, ya que visibiliza el perfil profesional y su comportamiento en este mundo virtual”, señala Cecilia Gajardo, directora ejecutiva de HR Buró. En qué se fijan los reclutadores Para Marisol Aguayo, gerente de sucursal Manpower Professional, "los conocimientos, experiencia, trayectoria y consistencia en su historial laboral son fundamentales en el primer descarte; sin embargo, aspectos como la redacción, forma y orden también son elementos que el reclutador considerará al momento de preseleccionar". "Es posible indagar también en aquellas habilidades o competencias específicas de los profesionales que nos permiten realizar una búsqueda más fina, en donde es de gran aporte la descripción de funciones del colaborador en sus diferentes cargos, recomendaciones de otros profesionales y validación de competencias por medio de la aplicación”, comenta Fernanda Meza, consultora y socia de First Consulting. "Lo anterior, no obstante, es información que nosotros comprobamos que sea real", sostiene el gerente general de IT Hunter, Benjamín Toselli. "Recordemos que LinkedIn es una plataforma que permite a cualquier persona crear gratuitamente una cuenta e ingresar información sobre su vida profesional, a modo de currículum (…) De acuerdo a nuestra experiencia, cada vez es más frecuente encontrar casos de profesionales que exhiben información que no es fidedigna", explica. Cómo buscar trabajo "Para quienes se encuentran en la búsqueda de un trabajo, LinkedIn es una herramienta imprescindible. Quien no está en LinkedIn, no existe para el 80% de los reclutadores", sentencia Cecilia Gajardo. Es por ello que la ejecutiva recomienda asegurarse de entregar la información necesaria para que empresas y reclutadores puedan contactar al futuro candidato, como tener un perfil actualizado y un mail de contacto que sea revisado en forma periódica. "Los procesos de reclutamiento se realizan en plazos acotados y un muy buen candidato puede perder una oportunidad por no revisar un mail o no contestar el teléfono", agrega. Otro consejo de los expertos para los postulantes es fortalecer la red de contactos, pues amplía de manera exponencial las oportunidades de trabajo. "Gracias a esta red los postulantes pueden conectarse con la situación actual de su target profesional, identificar qué oportunidades existen, definir sus aspiraciones, conocer las estructuras de personas que existen hoy en las diferentes empresas, entre otras, con la finalidad de identificar hacia donde desean orientar sus esfuerzos para desarrollar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales", concluye Fernanda Meza.

Fuente: Emol.com - http://www.emol.com/noticias/economia/2015/01/09/698402/expertos-entregan-claves-para-encontrar-un-nuevo-trabajo-a-traves-de-linkedin.html

5 Consejos para tener una entrevista por videoconferencia.

Consultores en reclutamiento recomiendan servicios como Skype que ahorran tiempo y viajes a los candidatos. También entrega estos datos para que la comunicación no pierda personalidad y sea fluida.

Las entrevistas de trabajo a través de sistemas de video a distancia ahorran tiempo y recursos para postulantes y reclutadores. Actualmente varias empresas operan de ésta manera en búsqueda de colaboradores que se encuentran lejos, o no tienen la facilidad para asistir a entrevistas que pueden ser atractivas para ambas partes.
La herramienta Skype, que transmite streaming sin mayores costos es uno de los método sfavoritos con lo que los usuario sde internet se comunican. Muchos de ellos son head hunters, firmas de reclutamiento y selección y áreas de RRHH que realizar entrevistas de trabajo a distancia.
Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, reitera que entre los motivos para su uso destacan los ahorros en tiempo y viajes que se generan al momento de no hacer una entrevista en persona, sobre todo si el candidato vive en regiones o en el extranjero.
"Hoy son cada vez más frecuentes las entrevistas laborales por videoconferencia o simplemente las realizadas por teléfono. De hecho muchos de nuestros clientes, cuyas gerencias controladoras están en el extranjero, utilizan habitualmente cualquiera de esos medios, incluido Skype. Esto tiene la gran ventaja de evitarse los costos que implicaría el hecho de viajar a conocer al potencial candidato. Antiguamente era muy común que para importantes posiciones se debían hacer viajes de por medio. Hoy la tecnología acorta los tiempos y gastos de contratación. No obstante, la desventaja puede estar en no captar la "química" que aún es necesaria en una reunión personal", sostiene el ejecutivo.
En este sentido, Toselli entrega los siguientes consejos sobre el tema:
Haga la prueba previa:
La idea es que el postulante realice uno o más ensayos por Skype con anterioridad a la entrevista real, ya sea con algún amigo o familiar, con el objeto de corregir errores y potenciar los aspectos positivos. Es importante en esta etapa analizar elementos como la modulación y velocidad al hablar, uso de muletillas y tono de voz, así como también la postura, gesticulación y vestimenta que se usará ese día. De la misma forma, es esencial chequear factores como la calidad de la imagen (cámara), audio (audífono y micrófono) e iluminación de la locación escogida y preocuparse de manejar adecuadamente la herramienta de Skype con el fin de conectarse sin problemas a la videoconferencia y solucionar cualquier problema técnico que pueda surgir.
Acceso a Internet:
Es clave contar con una adecuada conexión a Internet, que tenga buena velocidad. Asimismo, lo ideal es conectar el computador mediante cable de red (Ethernet) y no a través de Wi-Fi, pues la señal inalámbrica no siempre es continua, lo que puede provocar interrupciones que afecten la entrevista.
Evaluar la postura:
La postura que se debe adoptar es la recta, ni muy inclinado hacia adelante (timidez) ni muy inclinado hacia atrás (supremacía). La comunicación no verbal es muy importante. De hecho, de acuerdo a un estudio del antropólogo Albert Mehrabian, en las comunicaciones humanas la influencia que tienen las palabras representa sólo un 7%, la voz y entonación un 38% y el lenguaje corporal un 55%.
Condiciones del lugar:
Lo importante es que el lugar que elija el postulante para dar su entrevista por Skype cuente con el silencio y la tranquilidad necesaria para enfrentar ese crucial momento y con la iluminación adecuada para que su imagen sea captada con nitidez del otro lado. Además, hay que apagar el teléfono celular y cerrar todos aquellos programas del computador que puedan interrumpir la videoconferencia (correo electrónico, Facebook, etc.).

Fuentes:
http://www.lanacion.cl/noticias/tecnologia/tips/5-consejos-para-tener-una-entrevista-por-videoconferencia/2015-01-05/135929.html
http://www.diariopyme.cl/tips-para-que-una-entrevista-laboral-por-skype-sea-exitosa/prontus_diariopyme/2015-01-05/124505.html
http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/tips-para-una-entrevista-laboral-exitosa-por-skype
http://www.biobiochile.cl/2015/01/05/5-consejos-para-triunfar-en-tu-entrevista-laboral-por-skype.shtml
http://www.lidersanantonio.cl/impresa/2015/01/12/full/22/
http://www.estrellavalpo.cl/impresa/2015/01/12/full/19/
http://www.estrellaantofagasta.cl/impresa/2015/01/12/full/16/

10 cosas que se deben evitar en la primera práctica profesional.

Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, entrega un listado de las cosas que se deben evitar, como desaprovechar el tiempo, ser impuntual y no aprender de los errores, entre otras recomendaciones. 

Si estás a punto de iniciar tu primera práctica profesional y los nervios y la ansiedad no te dejan tranquilo, lee con atención los siguientes consejos de un experto en el ámbito de la búsqueda y selección de talentos.

En efecto, entendida como una instancia real en donde cada estudiante puede aplicar parte o la totalidad de los conocimientos que ha adquirido en su proceso formativo, la práctica profesional es una etapa importante que, de ser realizada en forma sobresaliente, puede traducirse en una oferta de trabajo concreta para quien la realiza.
Es por lo anterior que Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, entrega un listado de las cosas que se deben evitar en ella:
1. Ser impuntual. No respetar los horarios, ya sea de ingreso al trabajo o de inicio de las reuniones en donde se deba participar, sólo perjudican la imagen del practicante y su grado de responsabilidad.
2. Despreocuparse de la presentación personal. El practicante no puede quedarse “pegado” en el lugar donde estudia, debe entender que entró al mundo laboral y que su presentación personal debe ser acorde a las circunstancias. “La presentación es la primera impresión que una persona puede causar en forma positiva, por ende, tiene que proyectar que será un gran potencial, sólo con verlo”, comenta el especialista.
3. Desaprovechar el tiempo. Esto se traduce en que el practicante no planifique, adecuadamente, las tareas asignadas durante esta instancia y en que no priorice aquellas actividades que sean más relevantes y/o urgentes que otras.
4. No escuchar. Una de las principales claves para el aprendizaje verdadero consiste en escuchar y observar a quienes tienen más experiencia. Es por ello que los consejos provenientes de personas con más años laborales que el practicante deben ser siempre bien recibidos, sobre todo cuando son desinteresados. Hay que evitar cualquier tipo de distracción que impida el buen desempeño de las tareas asignadas.
5. No preguntar en momentos de duda. Si no hay claridad respecto a alguna de las tareas o funciones que le han asignado al practicante, la obligación de éste es preguntar a su jefe o supervisor. La retroalimentación es clave para despejar dudas y cumplir con lo esperado.
6. Ser soberbio. La humildad hace grande al practicante y le permite seguir superándose profesionalmente. De lo contrario, no avanzará y se estancará.
7. Ser Negativo. El practicante debe dejar atrás el miedo a lo nuevo y canalizar las energías en pos de un trabajo que sea bien realizado. “Mantener el optimismo influye en el ánimo y comportamiento de la persona, así como en su desempeño. La buena disposición también ayuda. La negatividad reduce las oportunidades de éxito”, asevera Toselli.
8. No aplicar los conocimientos. La práctica profesional es la “prueba de fuego” para usar lo aprendido hasta ese momento por los estudiantes. No usar los conocimientos es desaprovechar una gran oportunidad que quizás no se vuelva a repetir.
9. No aprender de los errores. Siempre se puede sacar una lección de todas las situaciones que se pueden enfrentar, incluso si se trata de hechos negativos. Todo va a depender del prisma con el que se analicen.
10. No descansar lo suficiente. El practicante debe entender que, si bien la práctica es un trabajo temporal, hay que ser disciplinado con los horarios de descanso. Esto permitirá que se desempeñe con las energías necesarias para cumplir con las expectativas que se tienen sobre él.

Fuentes:
http://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2015-01-12&NewsID=298836&BodyID=0&PaginaId=34
http://impresa.elmercurio.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2014-12-21&dtB=21-12-2014&PaginaId=1&bodyid=16
http://www.hoyxhoy.cl/2015/01/02/full/11/
 http://www.soychile.cl/Santiago/Sociedad/2015/01/02/296917/Las-10-cosas-que-no-se-deben-hacer-en-una-practica.aspx

http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/10-cosas-que-se-deben-evitar-en-la-primera-practica-profesional

http://www.biobiochile.cl/2014/12/10/las-10-cosas-que-debes-evitar-al-realizar-la-practica-profesional.shtml

http://www.datossur.cl/index.php?option=com_content&view=article&id=7363:2014-12-10-21-04-32&catid=88:entrevista-de-la-semana&Itemid=127

http://libreprensa.com/s/5792057/las-10-cosas-que-debes-evitar-al-realizar-la-practica-profesional#s/5792057

http://radiopolar.com/noticia_98015.html

http://www.australvaldivia.cl/impresa/2014/12/14/full/49/

http://www.australosorno.cl/impresa/2014/12/14/full/45/

http://www.ellanquihue.cl/impresa/2014/12/14/full/33/

http://www.laestrellachiloe.cl/impresa/2014/12/14/full/25/

http://www.estrellaarica.cl/impresa/2014/12/15/full/19/

http://www.estrellaiquique.cl/impresa/2014/12/15/full/22/

http://www.estrellaantofagasta.cl/impresa/2014/12/15/full/16/

http://www.estrellatocopilla.cl/impresa/2014/12/15/full/16/

http://www.estrellaloa.cl/impresa/2014/12/15/full/16/

http://www.estrellavalpo.cl/impresa/2014/12/15/full/19/

http://www.laestrellachiloe.cl/impresa/2014/12/14/full/17/

Por qué las carreras TI son una alternativa de desarrollo laboral.

“A los profesionales ligados a la tecnología no les falta empleo”, afirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter.

Amplio campo laboral, sueldos atractivos y una demanda permanente son algunas de las condiciones a los que se ven enfrentados los profesionales del área TIC, según la consultora IT Hunter.

De hecho, el Quinto Estudio Público de Sueldos TIC de esta empresa, dado a conocer recientemente, reveló que en 2013 los sueldos de los cargos tecnológicos en Chile fluctuaron entre 800 mil  13 millones de pesos líquidos (US$ 1.300 y US$ 21.651).

Asimismo, cifras de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de Información-ACTI indican que la demanda de este tipo de especialistas aumentará un 30% en este país, en el mediano plazo.

“A los profesionales ligados a la tecnología no les falta empleo”, afirma Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, quien llama a los jóvenes que rendirán la PSU a ver en las carreras TIC una real alternativa de desarrollo profesional.

“La tecnología está presente en la mayoría de las empresas y mercados, ya sea para apoyar las comunicaciones, manejo de información y procesos productivos, por mencionar algunas áreas. En aquellas organizaciones donde no existe todavía, ya llegará. Y en aquellas que ya la utilizan, pronto se renovará. Y para esa dinámica se requiere de más especialistas en TIC”.

Para quien no cuente con el tiempo y los recursos económicos necesarios, Toselli recomienda primero estudiar una carrera técnica vinculada a las TIC para, posteriormente y una vez trabajando, financiar estudios vespertinos de ingeniería.

“Esta estrategia de Movilidad Tecnológica se basa en el hecho de que la formación técnica es una manera rápida y efectiva para reinsertarse en el mercado laboral”, asevera el experto.

Fuentes:

AméricaEconomía 

DiarioPyme 

RadioPolar

 

Experto entrega 8 tips para ser más productivo en el trabajo

Frente a un reciente estudio del Instituto de Estudios Económicos (IEE), difundido hace algunas semanas, que sitúa a Chile como uno de los cuatro países de la OCDE que más horas trabaja al año, la consultora IT Hunter compartió una serie de recomendaciones para lograr un mayor rendimiento en el ámbito laboral.
En efecto, la investigación internacional del IEE estableció que durante 2013 trabajamos como nación en promedio 2.015 horas, 245 horas más que la media de la OCDE- siendo superados sólo por Grecia (2.037 horas), Corea del Sur (2.163 horas) y México (2.237 horas).
Lee también: 11 errores comunes que la mayoría comete en el trabajo
“El hecho que como país trabajemos, en promedio, más horas que la mayoría de los miembros de la OCDE no necesariamente nos hace ser más productivos que ellos”, aclara Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter.
Es por lo anterior que el experto entrega un conjunto de tips para que las personas se enfoquen en el día a día, administren adecuadamente su tiempo y no tengan que permanecer más horas de las necesarias en sus respectivas oficinas:
1. Fijar objetivos y definir las estrategias para alcanzarlos. Junto con tener metas de trabajo claras y medibles que se deben lograr en el corto, mediano y largo plazo, también es clave definir los caminos (estrategias) más adecuados para conseguir tales objetivos.
2. Planificar la jornada diaria. Esto significa hacer una lista de tareas que deba ejecutar cada día. “En la medida que se vayan concretando, la persona las debe borrar o marcar como cumplidas”, comenta Toselli.
3. Priorizar las tareas según su importancia. Además de listar las acciones que se deben ejecutar cada día, hay que establecer el orden de prioridad en que se ejecutarán. “Hay que recordar que hay tareas que son más urgentes que otras y, por ende, deben ser realizadas a la brevedad”, señala el ejecutivo.
4. Establecer límites a las reuniones que organiza y definir una agenda temática para cada una de ellas. Si bien son una buena instancia para informar, hacer seguimiento a las actividades, fomentar la creatividad y tomar decisiones, entre otras tareas, las reuniones de trabajo deben tener una hora de inicio y de término bien definidas. Esto permitirá aprovechar al máximo el tiempo en ellas. A la vez, es fundamental definir una agenda con los temas que se abordarán en cada reunión para evitar desviarse a materias que no sean relevantes.
5. Aprovechar los beneficios que ofrece la tecnología. Los avances del mundo tech permiten hoy, por ejemplo, a muchas organizaciones ahorrar gran cantidad de horas por motivos de traslados y viajes. Tal es el caso de los sistemas de videoconferencia que hacen posible sostener reuniones entre regiones o países diferentes sin necesidad de tomar el automóvil o un avión. “La tecnología es una excelente herramienta para ser más eficientes, productivos y competitivos en el tiempo”, menciona el presidente ejecutivo de IT Hunter.
6. Evaluar los buenos y malos resultados que se obtienen en el trabajo. Esto significa potenciar los aciertos laborales y mejorar los errores o malos resultados que se obtengan. “Es importante que el trabajador tenga la capacidad de aprender de los fracasos o tropiezos, con la finalidad de mejorar en el tiempo”, agrega Toselli.
7. Respetar horarios y no llevar trabajo para la casa. Aproveche al máximo su jornada laboral, desde que llega al trabajo hasta el último minuto de su jornada laboral. Y por sobre todo evite llevar trabajo para la casa.
8. Practicar algún deporte. La práctica habitual de algún deporte, antes o después del horario de trabajo, resulta ser un buen mecanismo para eliminar las tensiones, despejar la mente y recuperar las energías.

Fuentes:
http://www.estrellaarica.cl/impresa/2014/11/10/full/20/
 

http://www.estrellaiquique.cl/impresa/2014/11/10/full/22/

http://www.estrellaantofagasta.cl/impresa/2014/11/10/full/18/

http://www.estrellatocopilla.cl/impresa/2014/11/10/full/16/

http://www.estrellaloa.cl/impresa/2014/11/10/full/16/

http://www.estrellavalpo.cl/impresa/2014/11/10/full/19/

http://www.laestrellachiloe.cl/impresa/2014/11/10/full/15/

http://www.biobiochile.cl/2014/11/03/experto-entrega-8-tips-para-ser-mas-productivo-en-el-trabajo.shtml

http://www.tecnomercadoretail.cl/tips-para-ser-mas-productivo-en-el-trabajo/

http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/6-consejos-para-ser-mas-productivo-en-el-trabajo

http://www.lanacion.cl/noticias/economia/laboral/conozca-las-claves-para-ser-mas-productivo-en-el-trabajo/2014-11-04/122814.html

http://www.diariopyme.cl/con-riesgo-a-ser-despedido-tips-para-ser-mas-productivo-en-el-trabajo/prontus_diariopyme/2014-11-07/125657.html

http://www.australvaldivia.cl/impresa/2014/11/09/full/52/

http://www.australosorno.cl/impresa/2014/11/09/full/48/

http://www.ellanquihue.cl/impresa/2014/11/09/papel/#46

http://www.laestrellachiloe.cl/impresa/2014/11/09/full/28

http://www.publimetrodigital.cl/papeldigital/visor.html?dr=publimetro&pag=29&edic=20141126&mp=56

Economía y Negócios: Sueldos de gerentes de informática suben y llegan hasta $13 millones

El déficit de especialistas del área de la tecnología de la información y la comunicación es el principal factor que ha permitido que los sueldos de ejecutivos hayan aumentado progresivamente en los últimos cinco años.

Los gerentes y ejecutivos de empresas en Chile ya han superado en sueldo a los de Brasil, que llevaban la delantera en América Latina durante años anteriores, reveló un reciente estudio de la consultora Mercer. Y el área de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) no es la excepción a la regla, pues en los últimos años las remuneraciones de altos cargos han tenido un crecimiento constante. La renta más baja entre los gerentes de informática registró una variación positiva de 28,6% entre 2009 y 2013. Con ello, el año pasado los salarios de estos ejecutivos fluctuaron entre $4,5 millones y $13 millones mensuales, según el quinto estudio público de sueldos TIC en Chile que realiza la consultora IT Hunter, especialista en la selección de ejecutivos de este tipo. “En el sector TI hay pleno empleo, no hay cesantía”, asegura Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter.
 Pero las rentas no solo han aumentado a nivel gerencial, sino también en profesionales. El ingreso más bajo de los especialistas lo tiene el ingeniero de preventa y asciende a $800 mil. Rodrigo Herrera, director de la escuela TIC de AIEP, explica que el alza de los sueldos se ha debido al incremento de la brecha entre oferta y demanda y a la alta especialización requerida en los proyectos TIC. Herrera explica que el alza se ha producido “desde los técnicos en programación hasta los ingenieros de ejecución informática, que ahora no solo se titulan, sino también se certifican en tecnologías de empresas globales altamente reconocidas (Microsoft, Cisco, Oracle, IBM, entre otras), lo que se valora enormemente en el mercado laboral”.

Crece la demanda

La necesidad de las empresas de incorporar tecnología se ha hecho latente. Los procesos y los clientes han cambiado, lo que ha hecho que las industrias requieran más tecnología. Y no solo el sector tecnológico está demandando este tipo de especialistas, sino también el financiero. Benjamín Toselli sostiene que actualmente la gran apuesta de este rubro va en línea con el desarrollo de TI. “La gente ya no va al banco, porque todo funciona a través del e-commerce, desde su página web y sus smartphones. Si la persona no puede hacer una transferencia, reclama contra el banco, pero no se le ocurre ir al banco”, dice.

No solo en Chile se ha producido un crecimiento explosivo de la demanda por este tipo de profesionales. De hecho, muchos países europeos han alertado que existe un déficit de expertos en TIC. Un estudio de AIEP y la Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de Información (ACTI) reveló que en los próximos años se registrará un aumento del 32% de la demanda de técnicos y profesionales de las tecnologías de la información en Chile. Con ello, se estima que en el mediano plazo se necesitarán 94 mil especialistas de este tipo. Si bien las matrículas tienen una evolución positiva, esta es inferior al crecimiento potencial considerando la brecha existente de especialistas, explica Herrera.

Mayoría son hombres

La distribución de cargos de esta área está mayoritariamente cargada hacia los hombres, sobre todo para cargos ejecutivos. Y si bien uno tendería a pensar que los más jóvenes estarían más presentes en esta industria producto de la necesidad de operar con tecnología, el 57% de los cargos es ocupado por personas de entre 41 y 50 años (ver infografía). Benjamín Toselli explica que “hoy los 50 años son los 40 de antes”, lo que podría estar explicando esta tendencia.

Los ingenieros civiles, tanto informáticos como industriales, son quienes siguen liderando en los cargos vinculados a las TIC y, generalmente, los gerentes de este rubro tienen esos estudios. El 52% ha egresado de una universidad privada y el 40% de una tradicional.
Además, según el informe de IT Hunter, la mayoría de los profesionales tiene un MBA o un Magíster en Tecnología de la Información y la mitad tiene un manejo del inglés “avanzado”, mientras que solo el 10% es bilingüe.

En cuanto a la proyección de mantenerse en la empresa, casi un 60% de los casos solo se proyecta en su trabajo en un período de cinco años como máximo; sin embargo, los altos ejecutivos suelen proyectarse más tiempo en sus cargos, como sucede en otras industrias.
Fuente: Economía y Negocios

El Mercurio: Sueldos de Gerentes de Informática Suben y Llegan Hasta $13 Millones.

Demanda de profesionales TIC debería crecer 30% en los próximos años 

El deficit de especialistas del área de la tecnología de la información es el principal factor que ha permitido que los sueldos de ejecutivos hayan aumentado progresivamenteen los últimos cinco años.

Fuente: Diario El Mercurio.